Одговорност за кршење закона о раду од стране послодавца и запосленог

Проблем постављено у наслову чланка, посебно актуелно питање, јер с обзиром на велики број грађана који су стално повезани радне односе у свакодневном животу. Одговорност за кршење закона о раду долази у оквиру свих њених грана. То ће бити као самих појединаца, који у правном систему делује првенствено као запослени или правна лица која представљају послодавце.

Прецизније, актуелни у закону земље односи се на лица која могу бити одговорни за кршење захтевима РФ ТЦ. Ово укључује:

• Конкретно послодавац;
• Представници контроле предузећа структурама послодавца, који су шефови одељења;
• Кадровске официра, или лица која обављају послове кадровске власти запосленог;
• правни саветници.

Ове особе могу бити укључени у различите врсте одговорности. Осим тога, треба имати у виду да је чињеница довођења једног од ових врста одговорности не искључује одговорност друге врсте. На пример, илегална отпуштање захтева не само надокнаду за штету коју запослени незапослених статуса, али и указује такву меру као накнаду за моралну штету.

Међутим, као што је пракса показује, већих кршења закона о раду, који се могу сматрати одговорним субјектима су ограничене на мере, пре свега материјалне и административне природе.

Међутим, повреде радног законодавства од стране послодавца и може да обухвати примену мера грађанског права. Претпоставимо да таква филијала (додатно) одговорност настаје у случају стечаја предузећа под постојећег дуга на различите бенефиције, посебно на Паидаис.

Кривична одговорност је настао у успостављању неоправдано одбијање да запосли, уз отпуштање труднице и оправдава отпуштање ту чињеницу, као и свесно нелегално отпуштање почињен намерно.

То под условом да се одговорност за кршење закона о раду заснива се на дефиницији категорији "службени". Под таквим законом разуме одређене природне лица које обавља организационе и административне функције и доноси одлуке менаџмента у односу на раднике који су барем привремено су му биле потчињене. Такве особе и закон сматра "овлашћеном службенику".

У Закону о раду наведено разлике у правном статусу службеног и овлашћеног службеног лица.

Финансијска одговорност од ових категорија је:

• да плате - ако принудне нерада радника - просечне зараде (укључујући и неоправданих пребацивање у нижу плаћеног посла), за све своје време;
• потреба за повраћај износ зараде у тора;
• накнада (у случају признавања чињенице да од суда), нематеријалну штету.

Радници, поред дисциплински, и да су финансијски одговорни за кршење закона о раду. Оштећење на њему, без обзира на величину и трајање може слободно надокнадити.

У зависности од природе обавезе, идентификују следеће врсте њега долази у решавање радних спорова, или након резултата тестирања.

Контрола над спровођењем закона у области радних односа лежи са релевантним надзорним органима, укључујући и тужилаштва и судова првог степена. Тужилаштво надзор решава проблем како одговорност за кршење закона о раду је у стању да ефикасно утичу на економску активност предузећа.