Компанија "Серконс": коментара особље

Послодавац мора бити у стању да изабере. И недавно са задатком да помогне управљање већим бројем погледе радника на одређене компаније. Које су компаније Серконс "повратне 'из особља зарађује? Да ли је потребно да се реши овде? Уосталом, ова компанија се сматра веома престижна међу становништвом. Ипак, то није разлог да се одмах покренути и примењују се радног односа. Можда управа корпорација ће вам доставити такве услове рада које раде перехоцхетсиа ове секунде.

природа активности

"Серконс" (Новосибирск) коментара особља (и другим руским градовима, такође) је већ преко својих активности. Чињеница да компанија није сасвим стандардан, а прија много. Ми ћемо се бавити фирме која процењује производе. Поред тога, она издаје сертификате за робу и активности.

Наравно, такав нестандардни запошљавање каматне потенцијални запослени. Ту је једва потребна никаква управљања или одржавања радника, и то је истина. Тако да је већина радника кажу да је обим нашег садашњег друштва задовољава многе. Али, оно што је компанија "Серконс" повратна информација од особља зарађује у другим областима које су од значаја за запошљавање? Организација је активности - је само почетак.

Коме треба?

постери посао на располагању за запошљавање - је још једна тачка, која је у стању да оба интереса за кандидате, и да их гура. У том смислу, Лтд. "Серконс" радници добили углавном добре критике. Да, у неким случајевима, незадовољство изразили, али такви случајеви су изузетно ретки.

Ствар је у томе често су потребне рад корпорације, економисти, рачуновође, проценитеља, менаџери саветовања клијената, као и оператера мобилне телефоније. Као што можете видети, све је прилично престижне позиције. И скоро сваки од радних места захтевају високо образовање. То значи да је послодавац заиста ангажује само најбоље запослене.

Где онда могу да негативно? На пример, она настаје због тога што сви желе да буду вође. И такви радна места "Серконс" не поставља дуго времена. Постане лидер онда може, али само се показује, и да ће морати да почну са места обичног радника. То је сасвим нормално за само-поштовања фирме, прво да запосленог на одређену позицију, а затим подигните манифестацију неких способности и вештина.

Први састанак

"Серконс" (Санкт-Петербург) коментара особља (као иу било којем другом граду, гдје је фирма) има нејасан у погледу разговора. Први разговор са послодавцем - важан процес. А понекад, чак иу овој фази пријаве може одустати од сарадње.

Шта је о првим разговорима са руководством двосмислености ставова запослених "Серконс"? Проблем је што у већини градова ћеш говорити мало арогантан, доле. менаџер регрутовање свим средствима покушава да покаже да је он газда, а ви - празно место. Наравно, ова врста третмана није за свачији укус.

Међутим, такав став није увек јављају, а менаџмент компаније покушава да спречи ову врсту феномена. Ако не узимају у обзир овај фактор, у "Серконс" коментара о запосленима разговора добили веома добар. Уосталом, цео процес траје веома дуго, тако да чак и уредно чисте канцеларије у вашем граду. Кафа, чај, слаткише све ово може да се добије, по жељи, током разговора. Не постоји ништа тешко о проласку процеса, уверавања апликаната, неће бити. Попуните формулар, мало ћаскање са менаџер кадровске, а онда ће дати свој резиме и сачекајте док се јавити. Узгред, саопштила је компанија "Серконс" запошљавања радника за 3-4 сата. То је веома брзо.

обећања

Лтд "Серконс" често добија добре критике и више за оно што обећавају у запошљавању. То јест, да брзо и сликовито објасни шта су предности и мане могу се видети у раду корпорације. Искрено, ова чињеница подстичу кандидате.

Само овде пракса показује да понекад "Серконс" извештај запослени само на позитивне стране компаније и рад у њој. У извесном смислу, то је тачно. Упркос чињеници да је менаџер БА може да разговара са тобом арогантан, питања у вези са очекиваним предностима учешћа у активностима корпорације ће бити одговорио са великом ловом, па чак и једноставности. За сте описали, и услови за рад и социјална сигурност, и дати план плате. У принципу, у смислу критике о Пат "Серконс" и даље изузетно добро.

Али питање је: како се све те лепе речи одговара стварности? Да ли је могуће да се ослања на оно што ће рећи у пролазу интервју?

социјалне гаранције

Сада тачке. Прва ствар која ставља нагласак на фирми - друштвени гаранција. Њихова обећање да вас у потпуности и безусловно. И за такву понуду за посао у "Серконс" повратне информације од особља зарађује позитиван карактер. Олакшице и плаћени одмор, боловање и породиљско одсуство, паузе за јело и празници - све то гарантује компанији да својим запосленима. Искрено, многи раде управо каже да не постоје социјалне гаранције да нећете добити након запослења, али само ако се не ради о "Серконс".

Оно што испада у пракси? Пракса показује да нема гаранција да нећете добити много. Изузетак су старији позиције. Има и паузу за ручак тамо, и остави из болнице, а подршка друштва. Али обичан особље, посебно се надам да није о томе. Да ли је то, како кажу стручњаци, моћи ћете да преговара са послодавцем о паузе за ручак. И то није могуће у свим градовима.

Као што можете видети, ова функција чини их сада говоре негативно против "Серконс". Можда не би требало да пребрзо закључке?

Програм рада

Још увек постоји неколико области које би могле интересовати потенцијалне радник корпорације. Социјални пакет - је добра, али не и главна ствар, поготово када се зна да ова ставка у многим компанијама за обичне запослене у принципу није. Треба обратити пажњу на још један важан фактор - радног времена.

"Серконс" повратна информација од запослених у том погледу, пре свега скупља негативан. Зашто? Након почетку вам обећавају јасан распоред са фиксним државних празника и нормализоване трајања. Након закључења уговора све речи претворе у празан фразу. Запослени тврде да ће запосленост почети након што константно узроковати да раде (посебно викендом), и оставите прековремено. Наравно, без додатних накнада. Фиксни излаз ће бити плутајући, па чак и нестаје у неким случајевима.

плата

Најболније питање у "Серконс" - а раде за плату. И све је то због чињенице да је подносилац првобитно обећала "бели" приход од нормалне плате (не мање од 20 000 рубаља). Плус разне накнаде, бонуси и остали новчани подстицаји.

Али у стварности, наравно, све испада није добро. Стога, "Серконс" повратне информације од особља, у највећем делу, постаје негативан. Управо си преварио са платом. Уместо 20.000 у уговору ће бити регистрован 10, и "бели" исплате претвори у "сиве". Јасно је да ни о каквим бонусима и накнаде, а може бити никакве сумње. Рачунајте на добром одмору, породиљског боловања или није потребно.

казна

Али сваки обичан радник може "Надам се" на казне и друге новчане казне, које су толико воли у "Серконс". За кориснике кажњавање своје подређене за буквално све. Наравно, ова техника има негативан утицај на послодавца рангирање. Имајте то на уму када се одлучите на питање запослења.

Као што можете видети, "Серконс" - престижну компанију која није фер третира своје запослене. И често се може наћи у "црној листи" послодаваца. Ово је прилика да одражава: а да ли је потребно овде да се обрати? Многи запослени тврде да је најбољи страни организације. Наравно, ако не одмах именовати лидерску позицију. Хеад овде да раде - задовољство.