Индивидуални пензија фактор - то је ... Обрачун дела осигурања новог пензијског формули

Од 2015. године пензија обрачунава према новој формули. Право да прими исплату особа са 30 или више поена нагомиланих. Ово стање дотиче права људи који имају мало искуства. Више детаља о новој формули, читајте даље.

принцип

Раније, потребна су два услова за обрачун накнаде:

• прописани година (60 - за мушкарце, 55 - за жене);
• доступност радног искуства (у различитим годинама од 5 до 25 година).

пензија зависи од дужине и ниво прихода. Од 2001. до 2014. имали вредност као премија. Они су обично чине 14-16% месечних прихода. Од 2015. године, нови елемент - појединац пензија фактор. То је количина поена током година. Да прима накнаду, морате да радите одређени број година са нивоом плата на коме ће износ уплаћеног доприноса прелази законску ниво.

Суштина новог система поравнања је чињеница да картон у периоду од права на пензију за запошљавање се претварају у бодове. У њихов збир се затим израчунава стопу користи. Да бисте утврдили акумулирани ИПЦ, неопходно је поделити износ процењене доприноса норми - производ максималне тарифе и максималног плате опорезују.

Ако је особа добија годину дана 568 хиљада. Трљај., Прикупља максималне 10 поена. Максимални износ плате и коефицијента мења сваке године. До 2025. године, када је програм ће бити у потпуности покренут, ове две мере ће повећати значајно. У овом тренутку, картон део пензије ће моћи да прими само људи који акумулирају 30 или више поена. 2015 плаћање старост је додељен када је 6,6 бодова. Годишње стопе ће се повећати за 2.4.

Као нови програм функционише

Већина људи су почели да раде у СССР. Они очекују да достигне заслужену одмор у блиској будућности. Величина њихових предности ће такође зависити од акумулиране индивидуални коефицијент пензија (поена). Током периода 2001. до одреди износ пензије, која ће потом бити претворени у коефицијенте.

пример

Петров радио је као инжењер. На 31.12.2014 ставио пензију од 10.030 рубаља, који се састоји од једног плаћања (3935 рубаља.) И осигурање. - 6095 рубаља. Који је његов вредност појединачног коефицијента пензија за 2015?

ИПК = 6095: 64.1 = 95.

64.1 рубаља. - вредновање фактор у 2015.

За просечног користи треба да акумулирају најмање 100 бодова. Од велике важности је индивидуални пензиони однос. Како израчунати износ накнада за рад људи?

1. СЕ + = ПКИ до 2015. После 2015. ПКИ.

Други индикатор се израчунава као збир коефицијената за сваки извештајни период:

1. Пензијско = ИЕЦ × трошкова поена.
2. Корист = фиксна уплата + Страховка пензија.

faktori

Величина коефицијента појединац пензијског зависи од:

• Лимит прихода за плаћање доприноса;
• трошкови поена, што је индексиран инфлацијом.

У 2015., максимални износ плате, са "доприноса износила 711 хиљада. Руб. Са већом количином умањења нису дозвољени. Са стопом од 16% у државном буџету добили 113,76 хиљада. Руб. Ми смо израчунали максималну индивидуалну пензионог фактор.

пример

Петров наставља да ради за плату од 25 хиљада. Руб. Уз овај износ се одбија сваки 48 хиљада година. Руб. КЦ. Током 2015 индивидуалног курса одлазак у пензију како израчунати?

(48 000: 11 3760) = 4.22 х 10.

Петров може захтевати прорачун ових доприноса. Али чак и у овом случају се сматра да је само 1,8 јединице.

Број бодова потребно у 2015. години

За јасноће, користимо табелу.

Годишња индивидуална пензија стопа - број бодова зарађених за 12 месеци, или периодима који су укључени у записник. Што је већа плата, већа је ИПК. Закон предвиђа 6 година транзиције, током којег су услови ће се постепено затегнути.

Индивидуални пензија фактор - је износ од тачака које се додељују не само за период рада, али у случају одређених врста "застоја".

Количина картон и обрачунава индикаторе у 2016. и може се наћи на ПФ. Чак и са највише акумулирано ИПК узети у обзир 7,83 поена у 2016. и 8,26 - 2017.

пример

Топ менаџер ради од 2010. године на годишњу плату од 100 хиљада. Руб. Преко 5 година искуства сваке године зарадио 10 поена. Још 20 је добио од 2015. до 2017. године, износ акумулиране ИПК: 7.39 + 7.83 + 8.26 = 23.48. Према закону, потребно је најмање 15 година стажа осигурања. Током наредних 7 година је запослени картон више 77,4 бодова. Укупно се узме у обзир 107.44 поена. У текућим ценама, пензија из топ менаџера је иста као и радног пензионера из претходног примера.

Број ИПЦ се прерачунава на годишњем нивоу. Ова стопа зависи од нивоа плата и ограничавање одбитке, које расту много брже. 2015. су порасли за 14%, а просечне зараде - од 9%. Зато не ослањају на државним давањима у старости и да размишља о другим начинима гомилају пензију.

нови услови и услови

Индивидуални пензија фактор - нека врста процене права из радног односа у марака. Сваке године Влада одређује цену 1 тачке тако што ћете га индексирање на раст цена. Пензија се састоји од фиксне плаћања и део који зависи од ПКИ. Кошта 1 однос на 01.01.2016 - 74.27 рубаља. фиксни исплата - 4558.93 руб. Да бисте добили донацију у 2016., особа мора:

1. Достигну одређену старост.
2. Имају период осигурања од 6 година.
3. Акумулирају 6.6 поена.

Ако је бар један од услова није испуњен, особа има право само на социјалну пензију.

Предности и мане

Главни незадовољство стручњака је да ће величина будућих исплата бити непосредно пре пензионисања. Овај износ ће се рачунати као производ акумулиране ИПК о њиховом трошку у години сврхе плаћања. Ова друга цифра се израчунава тако што се планиране приходе ПФ у износу од акумулираних бодова свих пензионера.

У ствари, вредновање индивидуалног коефицијента пензионог (МКП) осигураног лица ће зависити од прихода ПФ. Ово ће умањити ризик од недостатка. Истовремено, стручњаци кажу да је метод обрачуна није фиксна законом.

Други проблем је у томе што Руси још увек не свесно виде нову реформу. У развијеним земљама проводе много времена на објашњавање све нијансе становништва.

Постепено повећање минималне радни стаж (12 месеци годишње). До 2024. године ће бити 15 година. Са овим искуством у ПД постаје 95% становништва.

Укупан износ накнаде који се исплаћује израчунава према формули:

Пансион = (ВиФи к к) + (ПКИ х: Р) к ЦТ, где је:

• ПВ - са дефинисаним нивоом давања;
• ПКИ - картон бодова;
• К - премија за крај пензију;
• Ст - јединични трошкови ПКИ.

диференцијација обрачуна

Питање повећања старосне границе за пензионисање је подигнута више пута. Присталице тврде своју тачку гледишта, потребе да се смањи дефицит ПФ. Противници тврде да је за касније пензионисање је неопходно да становништво има пристојан животни стандард. Да би се стимулисао становништво, држава поставља високе ИПК и мултипликатор на фиксну суму. Такође је планирано да се размотри списак занимања, представници који ће бити доступан рано пензионисање, услови рада (штетно класа ће бити постављена већа Цое) и износ премије осигурања (опасно радничка класа, виша стопа). Ово ће уравнотежити систем ће обезбедити ПФ изворе превремене отплате.