Шта је психолошки компатибилност?

Тако се дешава да са неким људима које осећате угодно и сигурно, а други су стално на ивици сукоба. Са првим брзим спајају, с потоњим једноставно не могу да пронађу заједнички језик. Шта је разлог?

Ми смо толико различити ...

Способност да се разуме партнера (у комуникацији, тимски рад) и интеракцију са њим је под утицајем многих фактора: образовање, старости, круг пријатеља, па чак и културни ниво. Ако се нешто од горе наведених људи радикално се разликује између њих често постоје неслагања и неспоразуми, до потпуног одбацивања. У овом случају говоримо о психолошком некомпатибилности.

Шта је психолошки компатибилност? Да ли је могуће да се одреди унапред, не доводећи у питање пре сукоба? Шта значи термин "психолошки компатибилности"?

Нивои психолошког компатибилности

Психолошко компатибилност - концепт је сасвим вишеструка и на више нивоа.
Од велике важности је психо-физиолошке компатибилности темперамента.
Социо-психолошки компатибилност зависи од социјалног статуса партнера, њихове професије, образовања. Међутим, образовање је обично значајан утицај на компатибилности људи нема, али је ниво опште културе за узајамно разумевање је веома важно и на нивоу укупног развоја појединца. Ментално компатибилне људи чији прегледа о организацији заједничких активности за решавање заједничких проблема довољно доследни. То је, психолошки компатибилност људи у великој мери зависи од њихове функционалне-улога очекивања.

Виши ниво усклађености може назвати вредности оријентације јединство када партнери не само слажу са погледима једни другима, и деле заједничког одлуку и кривити га не само према другима него и према себи.

Психолошка компатибилност у тиму

Већину времена смо провели на послу. Стога је разумљиво жеља сваког човека да се осећа међу колегама са лакоћом и самопоуздањем. Често људи између високих плата између мрских колегама и ниже у пријатељском тиму изабрати другу опцију. Цалм и позитивне емоционалне контакти су много важније од новца и каријере. После свих тензија на радном месту може бити велика да отрује наше животе. А ово "отрована" неспоразум на послу доста људи. Да бисте то избегли, приликом запошљавања сваки вођа тима мора узети у обзир не само професионални квалитет подносиоца захтева, али такође обезбеђују резултате заједничких активности са осталим члановима тима. Другим речима - да узме у обзир психолошки компатибилност запослених. Али, шта значи термин "психолошки компатибилност чланова тима?"

Ово је манифестација одређених психолошких карактеристика појединих њених чланова, који у великој мери зависи од успеха реализације групним активностима. Једноставно речено, израз "психолошки компатибилност чланова тима" се дефинише као способност или неспособност својих конститутивних народа да раде продуктивно заједно, осећајући истовремено удобан и заштићене.

Посебно када компатибилност је важно

Сада, када је постало јасно шта термин "колективни психолошки компатибилност", може се рећи да је могућност успешне сарадње између колега одређује неколико кључних фактора. Психолози верују да лично компатибилност постаје важна за психолошку удобност у групи, сто висе људи раде заједно.

Значај компатибилности зависи од броја запослених. У групама са великим бројем запослених фактора психолошке компатибилности су мање важни.

Али у малим - од 3 до 7 људи - колектива од великог значаја за стварање нормалне психолошки микроклима има максималну сличност својстава природних партнера, њихове компатибилности ликови нервног система врсте, ниво физичке издржљивости, перформансе, емоционалне стабилности.

У неколико група психолошке компатибилности чланова тима је често важнији од њихове способности. Последњи се може научити, али да ли је могуће да се превазиђе психолошку несагласност?

Врсте психолошког неспојивости

Психолошка неспојивост чланова колектива манифестује у немогућности да разумеју једни друге у критичним ситуацијама, временске разлике од менталних реакција, разлике у мишљењу, пажње, вредносних оријентација. Такви људи не улазе у пријатељским односима, не поштују једни друге, а понекад чак и осећају према колеге не воле. Психолошки неспојивости не само трује живот људи, али и негативно утиче на квалитет рада.

Овај несклад се манифестује на различите начине:

• Психофизиолошка неспојивости манифестује као нетолеранције према другим људским навикама, а понекад чак и његов мирис.
• Социо-психолошки неспојивости појављује чешће ако је "улога" у групи нису тачни, то није фер.
• Социјална и идеолошки неспојивости - није у складу погледа на свет и веровања. То може довести до грађанског сукоба.

Да ли је могуће да се бави психолошким неспојивости?

Често се дешава да не партнери у критичним ситуацијама не разумеју један другог, "не чују" свог колегу, не може да прихвати опште решење у тренутној ситуацији. Након ових психолошких тензија само све крене наопако, смањује ефикасност и квалитет живота драстично опада. У овом случају, менаџера задатака - да покуша да окупи колектив, да створи поверење у својој пријатељској атмосфери.

Али, како се то ради? И да ли је могуће у принципу да се створи удобан радну атмосферу у тиму, који уједињује људи сасвим различитих типова личности често су међусобно компатибилни?

Три начина да се реши разлике у тим

Ако је лоша психолошка компатибилност чланова тима, можете користити један од следећих начина:

1. Покушавају да избегну сукоб. Да би се то избегне изазивање појаве разлике и спорови ситуацијама.
2. Време је да подсетим колеге о најспорније професионалне солидарности, да смо сви - један тим. Тако је могуће да се изглади новонастале сукобе и да се не дозволи чланови тима почео да показује агресију.
3. Ефикасан начин - да се пронађе компромис, узимајући противника тачку гледишта, не у потпуности, али у мери која ће омогућити да се обустави сукоба.

Али ово је само спољни начини на које се не реши проблем корена - психолошки неспојивости запослених. Стога је најбоље решење - уз сваки члан тима за обављање психолошке тест за компатибилност са постојећим запосленима. Још боље, унапред, чак и у фази тима, узети у обзир социјалне и психолошке критеријуме за компатибилност својих чланова.

Узети у обзир психолошке врсте људи

Успешна решење проблема формирања психички компатибилног особља у великој мери зависи од тога да ли је менаџер зна, форма тимова, психолошке врсте људи. Постоје две врсте психолошке: интроверти и ектровертс.

Интроверти су резервисани, неодлучан, често склон размишљању него да буду активни, они су друштвено пасивни. Интроверт - опрезан човек, сакривен, педантна, он обично воли да ради монотоно.
Ектровертс, напротив, људи су отворена природа, одговорни, корисно, лако да се прилагоде новим условима. Дружељубив екстровертан, шармантан, јасан у својим пресудама. За разлику од повучени довољно иницијативе. Такви људи су фокусирани на екстерне евалуације својих активности. Ектровертс добро са радом који захтева брзо доношење одлука.

У чистом облику, интроверти и ектровертс су ретки. У сваком човеку постоје особине оба типа личности. Али они морају да буду у стању да идентификују и узети у обзир приликом формирања групе.

Психолошка компатибилност супружника

Компатибилност унутар породице је такође кључни услов за стабилност пара. Разумевање брачни компатибилност близу мужа и жену у задовољства брака. Компатибилност ловинг људи, породица, се манифестује у јединицама доследност, сличности духовних налога, на основу знакова. Важна компонента брачне компатибилности може назвати усклађивање и функција породице.

Говорећи о психолошком компатибилности супружника, не може се занемарити потрошача компатибилност, држављанство супружника, њихова религија. Једнако важно за компатибилност такође су релевантни за родбине супружника, јединство принципа подизања детета, дистрибуцију послова у домаћинству. Па чак и другачији смисао за хумор може да доведе до неспојивости воли људе.

Како компатибилност темперамент

Важно за компатибилност људи у групи, било да се ради тимски рад или породицу, комбинација типова темперамента и карактера. Ако карактер особе се заснива на искуству и може да варира у току живота, темперамент је дато од рођења, не може да се промени. Али узми у обзир да се одреди психолошки компатибилност, то је императив.

Наравно, практично је немогуће видети, али један од типова темперамента у сваком људском бићу и даље доминирају чисте цхолериц, оптимистичан, меланхоличног или пхлегматиц. Како се разликују и шта треба да размотре?

Људи са једнаким темпераментом реагују на оно што се дешава око отприлике исти, као у овом случају својим осећањима и одговора понашања. Због тога, такви људи лако разумеју једни друге, да се предвиди ток мисли и акције.

Али овде је парадокс: ближи однос између људи, више компатибилан су управо антитеза темперамента, који се савршено надопуњују.

Нарочито људи са различитим темпераментима

Цхолериц другачије јак нервни систем, имају замене активности нема проблема. Али нервни систем људи овог типа су више неуравнотежене, што је често узрок њиховог свађалицом са другим људима. У цхолериц драматично променити расположење без икаквог разлога. Они су темпераментна, нестрпљиви, склони емотивних кварова.

У сангвиничан и нервни систем је јак, има одличну обрадивост, лако пренети на друге активности, комуницира са свим људима без икаквих проблема. Сангуине је скоро увек у добром расположењу, они су у потрази за новим искуствима, да брзо реагују на оно што се дешава око њих, то је релативно лако доживљава поразе.

Пхлегматиц прејака нервни систем, они су сасвим употребљиво, али су укључени у нове делатности тешке. Равнодушан и тешко да се адаптирају на нову средину. Расположење од равнодушан је обично глатка, он је увек био миран и самопоуздања. Људи ове темперамента такође карактерише константност у односима.

Меланцхолиц - људи слаб тип нервног система, имају низак ниво менталне активности, они брзо уморе. За меланхолична се одликује великим емоционалним осетљивости, осетљивост према другима. Због ових особина са меланхолична лако слагати. Али они сами доживљавају проблем у себи, често у лошем расположењу, они су сумњичави и суза.

Компатибилност колатерална - оптимална комбинација вредносних оријентација, генотипа и алтруизам ...

Сумирајући, треба напоменути да је психолошка компатибилност дефинише као узајамно прихватање других људи, који се заснива на сличности или међусобни допуни своје вредносне оријентације и личне карактеристике.

Идеално би било компатибилне људи око истог узраста, темперамента, биолошких ритмова, здравственог стања, активности у сексуалном животу, на истом нивоу образовања, и који такође имају исте циљеве и начине за њихово остваривање, такође, нису разликовале. Па ипак, савршено компатибилни људи су спремни да преузму одговорност једни за друге и заједничких рјешења. Али у животу такве случајности је готово немогуће.

Ипак имамо психолошку компатибилност са људима различитих од нас на много начина. И да се постигне у својим животима компатибилности са вољенима и колега вероватно није време да се спроведе тест психолошку компатибилности, и жељу да се остали су били код нас добро. Можда је у ово кључ за психолошке компатибилности?