Тест посао. Закон о раду Руске Федерације

На крају уговора о раду менаџмент компаније има право да именује нови тест запослених приликом аплицирања за посао. Закон о раду регулише ово право. Свакако, свако од нас се суочава најмање једном у овом поступку. Пробни рад именује за проверу новог запосленог на преписке добили поштом. Која су права и обавезе проистичу из запосленог и послодавца?

Шта је пробни период?

Тест за запошљавање - вријеме током којег послодавац процењује вештина, способности, знање новог запосленог. Према резултатима пробног периода послодавац закључује да, без обзира да ли има смисла да се настави радни однос са новим радника. Исто тако, овај период је веома важно за запосленог, јер треба да оцени учинак предузећа, унутрашњег реда, да схвате да је организација спремна за њега.

Законодавни оквир

Члан 70 Закона о раду (Парт 1) уређује право послодавца да успостави тест приликом запошљавања нових радника. Основ за формирање овог периода је међусобна сагласност странака. То је, без сагласности потенцијалног кандидата за упражњено после тест посао не може бити заказан. Међутим, у пракси постоји други начин: послодавац именује пробни период, а кандидат тихо слаже са његовом одлуком, јер иначе у запошљавању ће бити одбијен.

Ако, међутим, уговор о раду не прописује овај услов, запослени ће бити ангажовани без тестирања. Уговор о раду на пробни период претпоставља постојање примања запослених: отпуштање, он не може да спречи 14, и за 2-3 дана. Према Део 4 члана 57 Закона о раду, уговор може да обезбеди низ додатних услова за тестове.

ограничења

Члан 70 Закона о раду прописано је да пробни за запосленог је прави послодавац. Али, радно законодавство поставља категорије радника да се запосле без тестирања. Ово укључује:

• Лица изабрана да оспори пост.
• Жене са децом до 1,5 година, и трудна.
• Малолетници.
• Дипломци образовних институција са државним акредитацију ако добије посао у специјалитета у року од годину дана од дана дипломирања.
• Изабран за канцеларијски лице.
• Лица запослена код преласка из другог вентуре договор послодаваца.
• Особе које су ушле у одређено време уговора о раду.
• Лица која обављају алтернативну службу.
• Неке категорије државних службеника.
• Особе које склопе уговор о раду са послодавцем, који је успешно завршио студије.
• Особе које су именовани од високих официра МВД.
• Дипломци виших школа и факултета, који долазе да раде у дистрибуцији.

Ако уговор о раду између послодавца и запосленог у категорији поставља пробни период, онда се сматра да је занемарљив ово стање. Одбаци такве раднике за незадовољавајући за доношење тест је немогуће. То сматра нелегалним именовање запослених тестирања који се преносе на нову дужност, код истог послодавца.

Трајање пробног периода

Према руском закону рада пробног периода могу имати различите дужине. Максимални период Пробни траје за запошљавање:

• 14 дана за одређено време уговора о раду закључен на 2-6 месеци.
• 3 месеца као опште правило за све категорије запослених.
• Шест месеци за високе положаје, рачуновођа.
• 3-12 месеци за државне службенике.

Део 7 члана 70. Закона о раду Руске Федерације наводи да је период привремене неспособности и одсуства запослених због других разлога (одмор, одсуства) нису укључени у пробном периоду у запошљавању.

Да ли је могуће да се продужи или скратите

Закон о раду Руске Федерације не предвиђа продужење пробног периода. Продужење тог периода је услов који ограничава право на рад и смањење нивоа гаранција у радном законодавству. Стога, у складу са чланом 9. овог закона, ово стање не може бити садржана у уговору. Међутим, смањење периода тестирања не крше права радника.

Послодавац и запослени у компанији може се на основу споразума да уђу у додатни споразум са основним уговором, који смањује трајање пробног периода.

Регистрација радник на пробном раду

Период пробног рада треба да буде предвиђен уговором о раду и запосленог, заузврат, треба да буде упознат са овим стањем пре него што ће почети да обавља своје дужности. Ако запослени дозвољено да испуни обавезе функционера и уговором о раду издат "у ове перспективе", сврха теста је илегално. У овом случају, у складу са чланом 67. Закона о раду, запослени се сматра упис у стању без суђења.

Ко је укључен у суђење

Да бисте учествовали у тесту и контролу, ход је обично укључени:

• Непосредног руководиоца новог запосленог (контрола пробног рада).
• Кустос (контрола у различитим фазама теста).
• Посматрачи (оцењују рад са спољашње стране, не учествују у њему).
• Ментор (од плана тест, помоћи, праћење квалитета рада, истражују личне квалитете запосленог, припрема извештаје, преглед).

Често за објективну процену професионалних вештина оформити комисију. Понекад може бити укључена, и спољни консултанти (као по правилу, у запошљавању високим позицијама).

компензација

Према члану 70 ТЦ, члан организације, особље украшена пробни период имају иста права, привилегије и обавезе као кључног особља. Сходно томе, плате се исплаћују у истом износу као пуноправног члана особља. Нови запослени могу бити исплаћене бонусе томе како су казне могу применити.

Ниске плате у односу на кључно особље не може да се инсталира, јер је у супротности са законом о раду. Сврха тестирања - процене професионалности запосленог, а не да уштеди новац на плате.

Резултати

Закон о раду Руске Федерације не предвиђа процедуре за фиксирање резултат доношења теста. Ако нови запослени успешно прође тест, послодавац је дужан да га пренесе на државу. На захтев послодавца запослени о томе могу да се информишу, и усмено и писмено. Ако после овог периода, послодавац је тиха, запослени сматра да су прошли тест.

Ако је резултат није задовољавајући, послодавац у писаној форми да се формулишу разлоге за разрешење, издао наредбу, обавести запосленог. Одлука послодавца морају бити јасно мотивисани, онда треба нагласити низак ниво обуке, личне вештине неусклађеност позицију, и треба дати референцу на интерним документима.

zajednička Замке

Често када додељује тестове за нових радника предмет послодавац великом броју грешака:

• Тест услови за запошљавање су се само у циљу пријема у држави, иако би требало да се написано у уговору о раду.
• Тестови се обављају за особе којима они не могу бити изречене законом.
• Нови запослени је упознат под сликарства током пробног периода до интерних докумената који регулишу рад.

У свим наведеним случајевима, радник може бранити своје интересе на суду. Уговор у таквим ситуацијама сматра ништавним.

Разлози за разрешење запослених, пало на тесту

Да откаже уговор о раду као резултат доношења тест приликом аплицирања за посао, потребан вам је добар разлог. Прво морамо да се утврди валидност укључивања пробног периода у уговору о раду, и обезбедити да запослени не спада у категорију лица којима ће се дати овај период. Послодавци такође морају да добију доказ да је нови радник није прошао тест. Доказ је важно, јер запослени има право да оспори смену на суду. Ако суд одлучи да се докази о делу одсутног запосленог код послодавца може бити поново уписао у држави. Тако, одговорност за неосушено пробном раду искључиво у надлежности послодавца.

По жалби у вези доказа од запослених, супервизори, ментори, купцима предузећа, као и дела кршења прописа о раду и наредби дисциплинске мере. Важно је напоменути да нови запослени, добио пробни рад, не може бити отпуштен због лошег понашања (нпр, делаи), јер је сврха овог периода је да се процени способности.

отпуштање procedura

Ако је негативан резултат теста у запошљавању, послодавац има право да отпусти новог радника. Ово се може урадити прије истека периода тестирања према 1. део Члан 71 ТЦ. У том случају, запослени морају бити обавештени о отпуштању у писаном облику пре најмање 3 дана до дана раскида уговора. писма упозорења потребне да дају разлог за престанак радног односа.

Када запослени ће бити обавештени и биће потребно 3 дана од сада, послодавац је дужан да изда налог за разрешење. Наредба мора да садржи линк ка делу 1 члана 71 Закона о раду, као и тачке уговора о раду и списак интерних докумената, којим се потврђује чињеница да је тест посао није претрпео. Рад-књига мора да садржи ставку о разрјешењу са освртом на овом чланку. Запослени је отпуштен без плаћања отпремнине. Међутим, у овом случају, може бити плаћени накнаду за неискоришћени одмор.

алтернатива

Ако запослени није положио тест на послу, постоји алтернативни метод отпуштања. Такав радник може да поднесе оставку на свој захтев. Ово разлог је повољнији за запосленог, као и радна свеска није унос који се односи на 71-ом члана (део 1) ЛК РИПН. За послодавца, да се разрешење има мање последице.

Тако, тест запосленог у запошљавању регулисано руског радног законодавства. Знају основне податке о поступку тестирања, као и права и одговорности је важан. Тест приликом конкурисања за посао је инсталиран само уз сагласност потенцијалних запослених. Сврха овог периода за послодавца - евалуација професионалних и личних квалитета новонастале раднику. Запослени, заузврат, оцењује компанију и свој пословник о раду, однос између чланова особља. На основу ових налаза да доносе информисане одлуке о наставку или престанку радног односа.

Често послодавци крше руске законе о раду. Али, ако су сви упознати са својим правима и обавезама рада, онда можемо бити прилично сигурни да ће нови запослени у превари послодавац не.