Малтретирање: Шта је то? Малтретира као друштвени феномен

Термин "малтретирање" - шта је то? На енглеском то значи хулиганства. Малтретирање - вишеструко негативно психолошки притисак на људе. Ово се дешава не само у школама, већ и на послу. Као резултат тога, људи, који су послали негативан утицај, почиње да доживе константан стрес. И као резултат - је принуђен да промени своје место студирања или рада. Насиље у школама одликује окрутности, тврдоглавости. И то треба узети у обзир одвојено.

Спољни манифестација малтретирања

Споља манифестује у малтретирање неоправдано презриво и арогантан однос према људима (запослени, студенти). Цела његова иницијатива је доведена у питање и озбиљно исмејан. Као и изјаве и поступке. Све ово спада под оштром критиком.

Малтретира као друштвени феномен: провоцирање колегу, главни

Лице које се бави малтретирања, покушава да докаже да је он био жртва глупо и бескорисно у тиму. То може достићи јавних понижења, болно оптужбе и увреде. Напред није увек колега, он може да буде на челу жртве.

Са стране главе испољавања насилништва само показује његову неспособност и немогућност да се укључе у активности управљања. Они се крију иза напада ненадлежном и инфериоран, које одреди степен прогона. Ако је малтретирање обично узима запосленог - то је само по себи афирмација за друге.

Такав прогон супротстави веома тешко. Колеге често заузети неутралан став, а мало ко почне да устане за жртве, не желећи да се меша у односе других људи. Понекад запослени подржавају нападач, придружио се свом понижењу. Поготово ако се бави кињењем шефу.

Зашто људи баве шиканирање?

Малтретирање - је друштвени феномен, који помаже да се сакрију неконзистентност усмеравајући агресију на другу особу. Показују страх од безвредности. Напред покушава да сакрије своје слабости. Најчешће је то огорчен човек неспособан за рад.

Понекад он придружио другим запосленима. То значи да један део тих особина постоје и они имају. Али, ако је нападач - главе, подршка његових акција може бити манифестација страха од губитка посла.

конфронтација малтретира

Чији је циљ људског отвореном негативне психолошке за новинаре, прогон - ово је малтретирање. Концепт разлога зашто је прими једну особу или групу људи ће изабрати прави пут конфронтације.

На првом месту жртва не може подлећи том притиску, панику - треба да покушају да остану мирни. И да разуме узрок насиља. Може бити много - лична одбојност, дугогодишњи сукоб, жеља да се положај жртве, итд У зависности од тога, покушајте да разраде тактику понашања у односу на нападача ...

Ако је немогуће да се избори сами, можда ћете желети да се консултујете упутство. Траже премјештај у друго одељење или гране. Ако нема опције, и снагу да се одупре навале нападача је остало - то је лакше да промене посао. Ваши нерви и здравља је много важније.

Како да се супротстави жртву малтретирала

Малтретирање - шта је то? Другим речима, - константа психичко малтретирање, чији је циљ једне особе или групе људи. Ресист може малтретирали. Психолози нуде неколико решења за овај проблем:

• да то ради да је било немогуће да буде оптужен за професионализам;
• Не јављај је нападач исто и покушати да се не одговори на саркастичан примедбе и увреде;
• да се спречи поремећај у виду викања, отвореног вербалном сукобу, скандала и простаклука (то само показује немоћ жртве);
• наћи истомишљеника (можда неки претходно били подвргнути таквом узнемиравање);
• израчунати колеге које сматрају антипатију према агресору и покушавају да пронађу заједнички језик са њима;
• израчунати сваки покрет и акцију.

Зашто се појављује на шиканирање?

Малтретирање - шта је то? Једноставно речено - негативан психолошки утицај на лице, током које је отворено понизи, увреде, критикују, и то је све урађено у каустичне тону.

Буллиинг најчешће јавља међу редовима запослених у. Иако може бити усмерена на појединачне и компаније клијентима. Менаџери понекад злоупотребљавају своје положаје, а постоје случајеви када су у овој подршци и контроле.

Према студијама, утврђено је да су жртве малтретирања често постају послушни, сиромашни и понизни радника. Ови квалитети могу проузроковати воле колеге или претпостављене. Али и енергетски и успешни запослени могу такође бити предмет психичког малтретирања, изазивајући завист других.

Лидери који су у стању да малтретирање - Тхе Бад менаџери, недостатак надлежности за позиције на високом нивоу, као не знају како да се носе са бесом, недостатак комуникације и социјалних вештина. Суцх психичко малтретирање они само покушавају да сачувају своју моћ. Да бисте то урадили, не презирем увреде и понижења да се обрати запосленима.

Насиљу на послу може доћи због неодговарајућих радних места, скученим просторијама, слабе опреме и услова рада. Притисак на запослене да побољшају перформансе у овим случајевима најчешће узрокују препирке у тиму. И ово би могао бити почетак манифестације малтретирања.

Малтретирање - је последица менталних поремећаја

Психолози су спровели студије, што је резултирало у званичној везу између злостављања и поремећај личности. Укупно има 11 врсте менталних поремећаја. 3 од њих нису често налазе у злочинаца, док лидера организације:

• Тхеатер поремећај - карактерише неискрености и манипулације, само-апсорпција и повећаних потреба за пажњу;
• нарциссистиц - одликује заблуде велииине, недостатак емпатије и разумевања, супериорност над другима;
• опсесивно-компулзивни - карактерише перфекционизма, тврдоглавости, диктатуре, насиља и прекомерне преданост послу.

Хуман методе Изазивање користе у насилништва

Постоји неколико кључних облика злостављања. Они се појављују агресивни, неразуман, прекомерне и сталну истрајност. Насиљу на послу може бити у облику:

• исцрпљивање запослених (радног изнад нормале);
• уцене, застрашивање;
• узурпирао успех других људи;
• сакрити информације које су неопходне за рад (или нетачности);
• изолација од остатка тима особља;
• непризнавање добром раду;
• стални подсетник бившег грешке запосленог.

Утицај малтретирање на продуктивност запослених и перформанси предузећа

Малтретирање - дугорочна агресивни психолошки (понекад физички) притисак на друге особе. То негативно утиче на рад тима у целини и квалитета службеника рада, који је режирао овај прогон, посебно. Једна од негативних последица ће бити стресно за њега. Користећи људско злостављање понекад довести до самоубиства.

силеџијства сведоци добију дозу негативности. Радно окружење постаје напета, и они покушавају да иду на друго место. Као резултат тога, организација може да изгуби високо квалификовано особље. Појављују промет, тужбе, изостајање, грешке у раду и тако даље Д..

Насиљу у школама

Насиље у школама - шта је овај феномен? Другим речима - агресивно физичко и психичко Изазивање једно друго дете (или група појединаца). У суштини, овај феномен почиње да се појављује у 11 година старости. Често, не постоји само психолошки притисак, али и батине. Госсип, погрдних и Стингинг шале зову мобинг.

Скоро 50% деце у Русији постају мете насиља. У основној школи, он може да се манифестује у виду школског рекета (субстрацтион са мобилних телефона за жртве, новца и тако даље. Д.). У доби од 11 до 15 година почети жареће исмијавања, понижавања, бојкот. Као резултат тога, дете жртва доживљава осећај безнађа, усамљености и бол.

Злостављање увек почиње једно дете. Онда је придружио други. Ако се жртва не одоли, а наставник не покушава да заустави малтретирање, нико стоји у патњи дете. Понекад саосећање за његове промене у равнодушности и иритације.

У школама, у којима је нагласак стављају на образовање за људско достојанство, злостављање је ретка. За разлику од школа, где је све почело до шансе.

Пролазе кроз малтретирају чак јаке студената, уколико они врше притисак групу другова или друге деце. сами жртве често несвесно изазивају нападаче. На пример, они су неуредан изглед, преосетљивост и рањивост, а то може бити наставници кућни љубимци. Као и деца, драстично разликује од неких другара из разреда.

Малтретирање - шта је то и како се манифестује? Термин се може описати као дугорочни агресије, уперене преме некој другој особи. Буллер су студенти који немају поштовања према родитељима и одрасле. Тако агресивни деца често немају довољно пажње и разумевања. По њиховим радњама, они покушавају да остваре, да се приметио. Неки прскања чежња за родитељске љубави, која није, на друге деце.

Већина Буллер доминирају нарцисоидних особина. Ова деца немају самопоштовање и да се потврди на рачун других. Рани знаци упозорења да дете може постати Буллер - то је очигледна себичност, агресија и ментални поремећај.