Како је лепо да оде?

Бивши совјетски, времена су сматрали пример рада биографија, описан у духу "17-годишњег момка је Ивана Примецхаев фабрика под називом Ред ковачнице, а за 60 година ...". Они који су покушали да пронађу нешто за свакога, или више профитабилно, а самим тим променио радно место, под називом "леци", а приказан их у "Крокодил" магазина попут неких тајанствених птица са рубљама уместо крила иза леђа и очних кованица. Сада још доба, људи губе посао често против своје воље, а једна пријава историја запошљавања мали број њих има тако ограничен. Отпуштање - нешто заједничко и често, али, упркос томе, док неке заједничке правила и праксе која регулишу понашање у таквим ситуацијама, компанија није развила. Међутим, то не спречава људе да поделе своја искуства и дају савете. Неки од њих, који је најмудрији и уравнотежен, су наведене у наставку.

превазићи срамоте

Свака особа - власник свог живота, а требало би да увек то на уму. Запослени остављајући познати тим његовим речима, осећа извесну непријатност и понекад осећа некако "издајник" јурили "велики новац" - већ коштала нашу традиционалну образовање у великој мери још Совјетског. И то је добра ствар. Ворлд од бездушним појединаца насељен, мислим само о профиту и не осећају никакву емоцију на растанку са људима који су имали за објективно комуницирају више него са твојом породицом (9 сати дневно!) Би изгледало ноћну мору. Може се утешити бар по томе што је могуће комуникација у будућности.

искушења

У временима тешке, када посао није лако наћи, за разрешење својом вољом, по правилу, треба специфичне и значајне разлоге. Ако је ниске плате, а затим у присуству најбоље понуде ситуација је врло једноставна. Друга ствар, ако, како кажу, донели. Многи радници ухваћени у овој ситуацији, постоји жеља након датума обилазнице стања и добити компетентан да каже пар "љубазно тиха." Сада ништа не омета начелнику да објасни шта је Снаппер, и бивше колеге, такође, могу "перепаст на орахе", који су заслужили.

Мудраци, прошлост је често грубо школа живота, не саветује да то уради. Нема рационалног смисла. Исправан гадно шеф још увек не ради, а сцхемер и трач племенитост после такви напади ће добити не кукавица не осмелеет. Али, ако је жеља је неодољив, онда можда треба дати срце одмор. То је свако одлучује за себе. Одбор је такође могуће сачувати добре односе са свима. Живот је дуг, се све то дешава.

Кувар је први

Ако је главни сазна о намери запосленог да напусти неко од особља, а не од аутора изјаве, чешће је засени завршну фазу рада у овој установи. Разумљиве психолошких разлога због којих се разговор стално одлаже, већ да разговара са неким другим ово питање пре него што је испоручена првом познатом особом, у најмању руку, неморално. Најбоље је да се смири, идите до вратима канцеларије, кноцк, дођу и разговарају о својим плановима. У том случају, није неопходно да се пријави ново радно место, а ако је шеф довољно паметан, да сам инсистирао да то неће. Ако је ниво интелигенције омогућује ова питања, може одговорио нејасно, и да скрене разговор на техничке стране ствари, његова изјава на столу. Запослени хартија од вредности могу бити јако примамљиве понуде, у виду повећања плата или промоције. Треба да мисли брзо, како се не би погрешно срачунаш. У случају крајње нужде, можете узети дан или два да мисли. Мора се оцењује не само привлачност обећаних перспективе, већ и реалност намере руководства да их спроведе.

Не журите!

Пошто је донео одлуку да смени, запослени мора да има календар и безбедно изаберите датум примјене. Ако предњи део празника, онда нема потребе да журимо - увек много бољи да се опустите са новцем него без њих. Исто важи и за одмор: на нова локација ће морати да ради на једном, а многи, и због тога пре-битни неће повредити да се опусти. Требало би узети у обзир став да након подношења пријаве за још месец дана може да прође док не буде ослобођена од посла, а ова стопа је фиксна законом. Овај пут је руководство се користи да пронађе замену и уступање предмета. Игнорише правило не би требало да буде, а још више да престану да иду на посао, или у циљу може се дати отпуштање лоше члана у Закон о раду "изостанака." Нови запослени најбоље да помогне улазак у току што је брже могуће. Онда отпуштање убрзати.

Како да буду обучени?

Непотребно баналност, наводећи да је најбоље да се прво наћи нови посао, па тек онда да се повуче стари. Али, ако је испало није тако, онда је отпуштање пред празнике је двоструко непожељан, јер запослености у овом периоду, најтеже. Тражи време, чак и у случају регистрације у центру за запошљавање, игра против такмичара конкурса - што дуже, мања је шанса за проналажење ништа вредно. Хардер ствари у онима који су прошли обуку у компанији и потписан одговарајућу обавезу да ради на томе одређени период. Излаз два: испуњавају услове уговора или плати казну, понекад веома значајно.

Како да траже нови посао?

Опет, чини се очигледним да отворено укључе у сопственој запошљавању док је радио на старом месту, барем мудро. Да би то урадили, користите само личне средства комуникације и е-маил адресе, али не корпорације. Који год да је аксиом може изгледати, увек има оних који не слушају овај савет. Такође, не препоручује се да се објави резиме указује своје право личне податке - је много рационалнији за сада да обавља инкогнито. Чак и са личним разговорима телефон са потенцијалним послодавцима волео да носи у слободно време, а ако није, онда наћи оправдан разлог за приватност. То није увек могуће, тако да одређени ризик и даље постоји. Најчешће је оправдано.

опроштајна журка

Један практикује обичаје који прате печења се сматра "отпадом". Ако запослени не одлети у свемир ракету на некој планети, или чак једноставно преселио у други град, а затим са својим бившим тимом, он је вероватно да се с времена на време да види, тако да је препоручљиво да се организује опроштајну догађај, тако да је након што је оставио пријатно завршетком. Препоручује се најчешће чај, али обично на столу има и других пића, снажнији, а важно је да не претерате у служењу, они имају. Ужине треба дати пажњу. Луксуз није добродошао, ни на Западу или од нас. Задатак - да обезбеди пријатан и културну комуникацију. Успут, морате бити спремни на чињеницу да ће се овако нешто треба да организују и раде у новом месту, али након прве плате - то је традиција. По правилу, власти нису приговор у оба случаја.

идеално разрешење

Да, промена посла - то је значајан догађај за сваку особу, а важно је да је прошло што безболније. Најбоље је ако је ново место ће бити нове пријатеље и старе, такође, ће остати. И са бивши шеф односом је пожељно одржавана на прихватљивом нивоу, без непријатељства. Испоставило се да то није увек, али ово треба да тежи. Живот је заиста јако дуго ...