Број плата: шта је то и како је знаш?

Таква ствар као што је број плата је најчешће у припреми извештаја. У ствари, сама компанија, такви докази није баш неопходно, јер увек постоји могућност да се информације из листова и разјасни спорне аспекте. Али све ово је веома важно за статистичке агенције. На основу података добијених од свих фирми у региону или земљи, можете, са различитим степеном вероватноће да учине додатне развојне прогнозе. Осим тога, помаже да се идентификују проблеме у привреди, како би статистика званично радно способног становништва и тако даље.

У принципу, у извештају игра важну улогу, а то је зато његов пуњење, тачност података, у складу са свим стандардима и захтевима изнео довољно озбиљне захтеве. На пример, ако сте пропустили рок броја запослених, постоји велика вероватноћа да ће компанија морати да плати казну. Исто важи у случају било каквих нетачних података, али у овој ситуацији ће морати да исправи не само један документ, али све касније оне који користе податке из погрешног извештаја. У принципу, боље је да се третира питање одговорно.

Листа број радника организације

По овом концепту се односи на број запослених у предузећу. Морамо имати на уму да се сви подаци бити наведен само целе бројеве, фракције, и слично нису дозвољени. Листа обухвата готово све категорије запослених, укључујући и оне који раде код куће, ангажовани су за једну сезону, и тако даље. Такође постоје неки изузеци који ће бити више речи у наставку. У сваком случају, број плата се израчунава једноставно, само треба да се предузму све раднике који су званично један или други начин део државе на дан извештаја, а да се искључе они који не спадају у ову категорију. На пример, постоји фирма, која запошљава 100 људи. 10 од њих раде код куће, али 20 - тхе сезонских радника, и 5 људи немају уговор. Укупан број за извештај ће бити 95 људи. Све домаћа радиност и привремени радници у извештају ће бити укључене, али лица без уговора о раду не падају овде већ.

Ко су они

Листа број укључује све запослене, чак и са онима који раде за само један дан, или само отпуштен сутра. Али је неопходно да се искључе из списка запослених, не појављује у стању предузећа, као и лица која обављају своје дужности у складу са уговором који је закључен са јавним властима. Такође је потребно да се очисти запослених који раде скраћено радно време. Они су чинили у фабрици, која се сматра њихов главни. На пример, ако је особа првобитно је облик у раду компаније "А", а потом је одлучио да изведе неке функције компаније "Б", онда ће се рачунати само у "А". Поред тога, у неким случајевима, постоје и они радници који су остали на истом месту, али у ствари раду у другој. Ако они не примају плате од главног посла, они би требало да неће бити узети у обзир. Лица пролазе кроз обуку, добијају још једну диплому, су на курсеве и тако даље, ако су на одмору без плате, нису укључени у листу. Па, последња - не узима у обзир све оне који је дао оставку.

А сада да размотримо једноставан пример како да броји заказана узимајући у обзир све горе наведено. Формула ће бити овако: МФ = ОС + НД + ЦЦ - ДБ - ДВ - СТ - И - ХЦ. Где: МФ - листа број ОС - обични радници, НД - домаћа радиност, СС - Сезонски радници ДБ - раде без уговора, ГД - обављање дужности на основу уговора са државом, Ц - комбинују, И - студенте и ХЦ - одбачена. То је вероватно радити на будућег друштва за 100 људи. Од ових домаћа радиност - 10. сезонских радника - 5. радника без уговора на све - 1. Они који су ушли у споразум са државом, - 5. КОМБИНАТ - 3. Леарн тренутак - 2. Ресигнед - биће израчунати 1 Укупан број плата како слиједи: 10 + 5 - број кућних радника и сезонских радника. Испада 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - број оних који нису узети у обзир. Дакле, на основу 100 људи, добијамо 100 - 12 = 88 лица. Од тога, ми не израчунати прве две категорије, јер они спадају у листи.

Оно што разликује просечног платни број

За разлику од стандардне верзије, у просјеку верзија списка запослених је већ тешко разумети. Али, с обзиром на чињеницу да се користи за одређивање просечне плате, однос промета, рутину, продуктивност рада, и сличне бројке, то значи још већи. Што се тиче правила кажњавања за грешке у оба случаја иста, али да их спречи, када је обрачунат као просек броја плата, много лакше. Основна разлика је период за који је књиговодствена врши. Дакле, ако у првом случају одређеног датума, верзија са просечном главну улогу играју одређеном року. Обично се на период од првог дана до последњег броја, без обзира на број викенда, празника и тако даље.

Рачуноводство особље у то време, док компанија не ради, направљен је довољно једноставан: морамо узети последњег радног дана који претходи викенде или празнике, и навести износ у складу са тим. На пример, празник пада у понедељак. Пре тога, постоје два дана офф - субота и недеља. За ова три дана, обрачун се врши и на петак - од претходног радног дана.

Али ово је само део проблема. Много теже да се баве онима који треба да буду укључени у ову листу, а неко - не. За разлику од како је обрачуната нормално платни списак број просеку његова варијација има много више могућности.

структура

Као у једноставном варијација, постоји одређени број радника који не морају да се појављују у општој листи. Дакле, ако је жена на породиљском одсуству, или су на одмору да усвоје дете, то не спада у листу. Слична ситуација је када особа брине о детету. То су најчешћи проблеми за које постоји највише грешака.

Између осталог, људи, у циљу пољопривредном послу или се баве пуштање у рад опреме, изградња објеката или извођење такве акције у другој фирми у просечном платном броја организације не треба да буду укључени. У то апсолутно није битно где и како су они примају плате. Посебну пажњу треба посветити компанији за добробит од којих су запослени ради. Потребно је да се укључи у списак, као да нестану не могу.

Баш као у ситуацији са једноставним бројем, не би требало да буде укључена у списак људи који студирају у време извештаја (односно, који је студирао у периоду за који се издаје документ). Али, овде треба да схвате да су плаћени за овај тренинг или не. Ако сте, ви и даље треба да се укључе. На пример, члан особља је послат од стране компаније да добије други високо образовање. За период од студије остави компанија наставља да му исплати новац, јер он схвата да ће квалификовани стручњак бити, више користи ће донети. Таква особа се налази на листи. И ако човек одлучио да се ово образовање на сопствену иницијативу и знање да ће бити дат компанији нису потребни, онда неће платити. А у листи су - превише.

Последњи групе, која се никада неће појавити на листи, су ветерани Великог домовинског рата. Али све то, такође, је сасвим једноставна. Онда иди занимљиво. Постоје групе радника који су узети у обзир на листи, али не у потпуности. Главни међу њима су грађани обављања своје дужности са скраћеним радним временом. Они треба да буду укључени у листу сразмерно радном времену. То је, број сати које су предузете током периода када је таква особа која се бави радом. Онда су се подели са просечном радном времену. На пример, у прошлости људи месеци радили 80 сати. Поделити дужину радног дана - 8 сати и добити 10 дана рада. Треба имати на уму да су домаћа радиност и даље броје у потпуности. Они могу да раде мање, а више, али план је и даље да обавља.

рачуница

Најтежи део - да се утврди тачно како да узме у обзир све раднике који обављају своје функције у складу са споразумом који су они направили са државним органима. Овде морате да схватите није број запослених и њихове плате. Одредите просечну листе број узорка за рачунање просечне зараде од обичног човека у компанији која се бави сличним активностима. Онда је потребно да се целокупан износ који се добија у последњих месец дана је група појединаца са државним уговорима, а деле последњи на врху. На пример, постоје 10 људи који су добили месец дана рада 100 хиљада рубаља. Просечна плата у истој области је 20 хиљада рубаља. Поделити 100 до 20, добијамо 5. То је број људи потребних да прецизира у саопштењу. Упозорење! Не 10, али је 5!

Груписане по категоријама

Следећа важна тачка извештаја - категорији. Они су себи два - радници и запослени. Али, овде је запослени, заузврат, су подељени у три групе још. У основи, разлика није суштинска и потребна само за извештај, али ипак. С обзиром на чињеницу да државни службеници, као што је лакше описати и схватити ко је тачно да се овде укључени, то је за њих и да ће бити вођен. По дефаулту, сви који нису запослени, радници.

Дакле, трећа подгрупа обухвата службеника, секретара, рачуноводство службеника, и сличне позиције. Друга чине инжењера, рачуновођа, економиста, и тако даље. И прва подгрупа - менаџмент тим. Шеф рачуноводства, шеф компаније, одељење или организациона јединица главни економиста и тако даље. То је логично да је прелазак из једне групе у другу може бити сасвим слободно, док квалификацију запосленог довољно. У неким случајевима, радници су плаћени знатно више запослених, тако да је ова подела има готово никакав утицај на плате.

izveštaj о

Постоји строга форма која је потребна да се изврши задржавање броја запослених. Све разлике са њим су неприхватљиви. Поред тога, сви подаци, израда у извештају су обавезни да буду нешто потврдио: наредбе, болесне захтеве оде, и тако даље. И ви можете узети само оригинале, јер у супротном може доћи до грешке, што је довело до казне.

У међувремену, морамо размотрити могућност да се углавном дешава у великим предузећима - поново формирана, ствара или распуштања поделе. У таквој ситуацији, све промене треба да се појави у извештају одмах, али у наредном периоду.

Још једна важна ствар - грешка. Јасно је да сви људи могу да их обављају. Главна ствар - време је да се пријави и реши проблем. Али овде у интересу предузећа благовремено да открије ту чињеницу, јер ако се утврди грешка у дужем временском периоду, онда ће поправити имати апсолутно сву документацију. То је све што је урађено од тренутка када је погрешан извештај.

Одговорна за састављање

Број платни списак се може саставити као водећи структуре, и конвенционалне, обичних радника. Важно је запамтити да ће одговорност за то и даље на челу одељења / Офис / предузећа и шефа рачуноводства. Касније, након што су кажњени од стране државних органа, могу самостално добро увредљив радник. Али директна одговорност не сноси.

Карактеристике доласка и одласка

треба да кажем неколико речи о карактеристикама рачун запошљавања и отпуштања. Овај варијабле које карактеришу номинални број. број плате, заузврат, такође узима у обзир све ове параметре. Постоји чак и читава подела на групе, које су уведене у различитим тачкама. Дакле, ако човек дође у организацију, основни фактор је да, када је дошао. Разликовати оне који су организовали дистрибуцију образовне институције, преведено са друге организације, дошао у стању организованог регрутовања или су изабрани од стране компаније сами (тј већине). Отпуштање или одлазак, такође подељен у категорије. Постоји превод на другој организацији, истека уговора, пензије, слање у војсци или да студирају, на захтев отказа запосленог или изостанака.

кратак резиме

У принципу, сви прорачуни и опште разумевање проблема нису веома сложена. Главна ствар - да у свим карактеристикама и разумем ко и када је потребно и могу се узети у обзир, али неко - не, и тако даље. Огромна већина предузећа која послују у истом режиму, и све могуће ситуације или су константне, или су били, и систем радио. Мораћете да се навикну на одређену листу питања.