Арт. 65 ТЦ РИПН са коментарима. Арт. 65 ЛЦ РФ: документи представљени на закључивања уговора о раду

Ова публикација ће бити саслушан ставку. 65 ЛК РИПН. За шта? Чињеница да је процес запошљавања захтева одређене документе. И нису сви знају тачно шта треба да обезбеди у конкретном случају. Понекад послодавац може бесправно тражити додатне папире. Да бисте искључили такве случајеве, потребно је да пажљиво испита Закон о раду. То прецизирао је опште прихваћене норме које указују списак докумената које приликом аплицирања за посао. Оно што се не помиње у овом чланку, не може тражити. Тако да треба обратити пажњу? Која документа морају да покажу подносиоца захтева, који жели да уђе у уговор о раду? Као део захтевима послодавца меча са законом?

резиме

Члан 65 Закона о раду не односи на све документе који ће бити потребни од стране послодавца. Овај законски акт само регистровани хартије од вредности, које су потребне у тренутку потписивања уговора. Међутим, процес запошљавања почиње много раније.

Сходно томе, постоји бар један документ који није наведен у Закону о раду, али без које је вероватно да послодавац пристаје да прихвати кандидата за посао. Ми говоримо о резимеу. То је нешто као облик конкурента, приче потенцијалног радника тренутно. На основу овог рада је послодавац састао са идентитетом кандидата запосленима. У чл. 65 ЛК РИПН присуство настави другачије, јер то није потребно у тренутку запошљавања. Али овај документ је и даље важан за запошљавање. Ово би требало имати на уму.

лична карта

И сада треба да знају шта се радови потребни на обавезној основи у тренутку закључења радног односа. До тренутка када је послодавац већ зна шта један или други такмичар. Парт 1 оф Арт. 65 ЛК РИПН указује да је грађанин са собом нужно доноси идентитет.

Прецизније, говоримо о пасошу. То ће морати да направи копију у приватном бизнису, који ће бити отворен у друштву за сваког запосленог. На законодавном нивоу није фиксна нигде, али се препоручује да направе сопствену копију пасоша. Према део 1 кашика. 65 ТЦ РФ идентификацију дат је у оригиналу, али је потребна и копија.

istorija запошљавање

Следећи важан документ - дело књига. Она је, на основу одредби чл. 65 ТЦ РФ такође, мора бити обавезно обезбедити послодавца (постоје неки изузеци, али су мало касније).

Ако потенцијални запослени не обезбеди рад, послодавац има право да одбије да закључи уговор. Рад-књига ће се чувати у персонални досије запосленог прије отпуштања. Престанак радног односа значи да ће послодавац вратити робовски рад, што га неки од уноса.

изузеци

Шта још треба обратити пажњу? Држављанин долази на ново место запослења, треба да буду свесни неких изузетака који се јављају.

Пасош без специфичности. Његов радник мора донети обавезно. Али ако говоримо о свесци, а затим у том погледу можете избећи да пружа. Арт. 65 ТЦ РИПН са коментарима који указују да овај рад не може да послодавца у случају да:

• говоримо о примарном запослењу;
• документ је изгубљен или оштећен (треба да напише пријаву и навести зашто);
• То се односи на рад са скраћеним радним временом.

У прва два случаја, шеф мора самостално организовати нову каријеру. Али, док је рад са скраћеним радним временом да траже ове публикације не може бити. Иако запослени могу добровољно да се улазак додатног рада. Међутим, ово није обавезан процес. И они имају тенденцију да буду запостављени.

СНИЛС

Шта друго је потребно за посао? Део 3 од уметности. 65 ЛК РИПН указује на то да са њим обавезно потенцијал радник доноси потврду о осигурању обавезног пензијског осигурања. Сада овај документ уопште. Ова тзв СНИЛС. То изгледа овако: то је зелена карта са информацијама о власнику и броју пензијског рачуна. Овај документ је потребно да исплате пензионог фонда Русије.

Ако такав рад није присутан, и сам послодавац мора да изврши производњу и СНИЛС издавање или га замените (на пример, ако жена после брака и промене имена није имао времена да промени потврду о осигурању). Као пракса показује, СНИЛС имају готово све чланове друштва које раде људи. И то је тај зелени картон је обавезан да обезбеди запослење у тренутку закључења уговора о раду.

Документи за војну службу

У хр. 4 кашике. 65 ТЦ РИПН наводи да потенцијални запослени обавезно обезбедити војну књижицу, или било које друге документе који потврђују војне обавезе подносиоца пријаве. Ова тачка се не може занемарити. Поготово ако говоримо о раду државног службеника. Чињеница да се такви грађани не доводи у војску. А ако још није био човек, прекид он би морао да се подвргне војну обавезу. То је директна одговорност држављана Руске Федерације.

Жене, ово правило се не примењује. Они нису одговорни за војну службу. Због тога нема докумената у овој области не требају. Узгред, потребно је војна легитимација, чак и када је у питању држављанин, који је служио у војсци. Празна такође обезбедити одговарајуће папире потврђују извршење војне обавезе. Не постоје изузеци.

формација

Али, у сатима. 5, чл. 65 ТЦ Руске Федерације је навео да, између осталог, сваки подносилац захтева мора не само доказати свој идентитет, али и указују на степен образовања. Другим речима, потреба да се представи диплому за улазак у уговору о раду. Поготово ако говоримо о уском специјалитет који захтева стручно знање у одређеној области.

То је сасвим нормално. Типично, диплома и других докумената који могу да потврдим вештине и способности које су повезане на резиме. Али у моменту закључења уговора о раду, он је такође представио.

Одсуство овог рада је могуће, али само ако је послодавац у начелу није важно имати образовање грађанина. Ово је изузетно ретка појава. Стога, диплома и разних изјава од завршетка тренинга треба да донесе. Једини начин да се потврди стеченог знања, вештине и способности.

осуда

То није све информације које је важно за потенцијалне запослене. У чл. 65 Закон о раду наводи да се у одређеним ситуацијама од радника за запошљавање може захтевати да пружи информације о присуству или одсуству криминални досије. Узми или можете имати дистрикту, односно Министарства унутрашњих послова.

У пракси, такве ситуације не дешавају често. И да је потражња потврда о некажњавању бележи послодавац има право само када, у складу са законом, не би требало дозволити да оне или других радова грађана да отвори кривични досије. Без обзира из ког разлога је то.

У принципу, одсуство овог сертификата није разлог за одбијање запошљавања. Једини изузетак су случајеви када је сам кривични досије је мијешање у вршењу службене дужности. На пример, да раде у влади. Из тога следи да су ти документи о некажњавању може бити потребна, али у већини случајева можете учинити без овог документа.

Забране или правила Еверивхере

На то можете завршити главни списак докумената који се односе на запошљавање. Треба напоменути да је уметност. 65 ЛК РИПН наводи: нико нема право да захтева од службеника другим документима. То је једноставно незаконито. То је, када држављанин уговора о раду даје горе наведене документе, а потребно ништа више од њега.

Чак и ако шеф каже да унутар компанија основана своја правила, могуће је да се одрекне неке или других хартија од вредности. Закон о раду Руске Федерације регулисана главној листи докумената. Не може се тражити други папир. И њихов пропуст у овом случају није разлог за одбијање да закључи уговор о раду.

Инн

Али то није све важне информације. Горе наведена листа се односи на свих професија и активности. Али може бити допуњен у неким случајевима. То не значи да је сваки послодавац у сопственом нахођењу у стању да тражи као потенцијални запослени више папира, не. Само одређене позиције захтевају, у складу са законима Руске Федерације присуству одређених докумената.

На пример, ако је грађанин ће да ради у влади, поред потребе да га замолим за папир којим се потврђује регистрацију са пореским органима. Или, како се зове, Инн. Ово правило је написано у Закону о државној служби државе. То значи да закон не крши услов правила.

Тренутни статус

Закон о раду (чл. 65. ЛЦ РФ) наводи детаљан списак докумената које треба да достави послодавцу да закључи уговор о раду. Већина хартија вратио власнику након што споразум. Од документи да направи копије, они су везани за лични досије запосленог.

Многи су заинтересовани за брачни статус грађанина, на посао. Захтевају сертификат старатељства или папире за развод, потврђује присуство деце и тако даље, нико не може. Ова листа је обезбеђен само за пореског одбитка или захтев личне славе.

Закон о раду Руске Федерације није наведено где да се лице је дужно да потврди своју документ брачно стање. Стога, сматра да је незаконита та тврдња од стране послодавца. Одбијају да склопи уговор не може бити разлог.

И још нешто - то је радни однос са трудном женом. Жене у "занимљив" позицију, треба да донесе потврду од доктора. У том случају, не негира испуњава услове за запошљавање. Уосталом, у складу са утврђеним законима трудница се регрутују на првом месту. Стога, ако запослени жели да ради 100%, мора да потврди "интересантну" позицију.