Шта питања која треба поставити на кандидата за посао интервју? регрутовање

Запосленост је најважнији фаза живота за све. Ово је тренутак када почнете да урадите нешто одговорно, да понуди јавно добро, преузети иницијативу да организују своју судбину, њихов радни дан.

За послодавца, још један радник уређаја - то је такође сигурно значајан моменат, што значајно утиче на његову компанију и свој бизнис у целини. Уосталом, пошто је грешку у овој фази, може да доведе до озбиљних последица за цео посао. Зато, као што сви знамо - да ли је запослени је обавезан да неке више или мање значајан положај, са њим ће говорити, то ће бити тестиран и провјерен да се утврди да ли је заиста уклапа у овом случају.

То је тај чланак ће бити посвећен овом питању - избор кадрова и њихове верификације. Ми ћемо покрити који обухвата процес као што је потрагу за запослене и како се носити са њима. Такође ће скренути пажњу на неке кључне тачке које морају бити упамћени сваки послодавац. Поред опште, и они ће добити конкретне савете о томе шта да предузме и како да се понашају са радником. Укључујући ће размотрити шта питања која треба поставити у интервјуу кандидата и како да се процени са одговорима добијеним у току ове.

Како да тражи запосленом?

Свака компанија мора особље који ће бити ангажовани у својој служби и да испуњавају настају у току радног задатка. Дакле, избор кадрова - је нормалан процес, који је неизбежан у сваком послу.

Изазов пред главу сваки пут кад је у потрази за особље - је да се пронађе најпогоднији за одређени посао радника који би могли да најбоље носи са задацима. И заправо на неки од његових ставова и оријентисане послодаваца, када извршила избор кандидата за позицију. Иако то није у потпуности тачна.

Најбољи пример за чињеницу да је послодавац, као живи особа може учинити погрешно, и траже "погрешне" запосленом је следећа илустрација. Замислите да је ваша компанија у потрази за запосленог на одређеном положају. Особа која долази у главу, не свиђа ми се, иако савршено може да се носи са задатком.

Други подносилац, његов ривал, изгледа атрактивније послодавца у смислу људских квалитета, али има нижу квалификацију и може бити горе да се избори са својим радом. Да ли мислите да неко од њих ће се на овој позицији?

Тако је, то ће завршити потрагу за запослене који раде ће добити мање надлежни радника. И, нажалост, ништа да урадимо поводом тога - људски фактор игра важну улогу у процесу селекције.

Овај пример је, наравно, илуструје ситуацију у којој послодавац не чини праву ствар, како у погледу свог пословања, као и из перспективе неког конвенционалног правде. Стога вас позивамо да одбије такве моделе људи вредновања. Главна ствар у вашем радника - не да те не воли или да је некако посебно односи на вас, а како је квалитет је спреман да обави посао. Да би то урадили нешто да помогне послодавцима направе избор, доносимо вам избор механизама у овом чланку.

Интервју - најбољи облик оцењивања

У ствари, ништа није боље од два облика селекције - интервјуисање и испитивање - (наћи запослених у компанији) још није измишљен. То је свестран алат са којим можете упознати са кандидатом да знају своје личне и професионалне квалитете, способност да га тестирам. Само такав облик као тестирање кандидата, је релевантно у свим случајевима, јер нису све позиције захтевају неке практичне вештине.

Понекад одговорности запосленог укључују нешто више него скуп практичних знања. Или, с друге стране, постоје ситуације када је немогуће извршити запошљавање искључиво на тестовима на одређену тему. Све зависи од спецификације посла, говоримо о области.

И због тога је дошао са интервјуа за посао као комплементарни (или једном) стручњаци за претрагу алата на одређеним позицијама. Са једноставним разговора, послодавац остварује седели прави кандидат за место пред њим, спреман да идем на посао и квалитативно баве тим, или да ли је особа довољно компетентан.

Шта очекивати од разговора?

Да разговара са потенцијалним радник је успешна, потребно је знати која питања да поставим у интервјуу кандидата. Само у том случају ће на челу компаније моћи да створи себи грубу слику о томе ко је та особа се креће испред њега и за коју сврху. Због тога препоручујемо да напредује да ради у своје име механизам за процену, доћи до питања која ће научити одређене информације о особи.

Да бисте то урадили, напишите, је питање током интервјуа, а ви ће анализирати информације и одлучити за себе са тим како да се изгради разговор са следећим конкурента.

Често постављана питања

У принципу, сви знамо отприлике шта питања која треба поставити у интервјуу кандидата. Питајте било кога о томе, а није оклевао да одговори да се доводи у питање о својим хобијима, о досадашњем раду неких личних квалитета грешака и достигнућа у животу.

У ствари, сва ова питања су типични и најчешће, питајте их било када, било гдје. Они помажу да се успостави потребне минимум свог кандидата за ту позицију, која ће помоћи да разумете ли или не да се даље разговара са њим. Чешће него не, овај скуп је допуњен неким нестандардне питањима, нешто оригиналније. У најмању руку, прави интервју треба да комбинују обе ове врсте.

атипичне питања

Међу најнеобичнијих треба да укључе питања као што су: "Зашто си ти - неадекватна особа?", "Шта пет?", "Зашто и ти - си ти?" И тако даље. Да би дошли до таквих "трикова" није тешко, у ствари, можете питати глупости, свој циљ (као послодавац, испитивач је) - Не знам шта животиња пред вама. Неопходно је схватити како запослени реагује на нестандардне ситуације за себе и како је лако излази из ње, јер решава тренутни проблем.

profesionalni Хигхлигхтс

Наравно, говорим о ономе што питања која треба поставити приликом интервјуа кандидата, не заборави на професионалног квалитета (ако је канцеларија, наравно, захтева нека посебна знања и вештине које се не даровите са свима).

Поред тога да се разјасни шта и где је запослени раније радио, који се решавају проблеми, а шта изазови савладао, такође је важно да тражи нешто од професионалне сфере. Наравно, природа овог дела интервјуа зависи од тога шта област активности могу бити укључене.

Категорије питања

Постоји још једна класификација оно што се тражи у интервјуу. То су питања која се односе на специфичности психологије запосленог. На пример, одређивање у његову мотивацију, самопоуздање, искуство, способност да решавају конфликте, и тако даље.

Уместо тога, ова питања се могу приписати горе описано "типичне", као пример било разговора, које може да задовољи, један или други начин да их користи. Сада је представљамо неколико примера извођења како да их поставити, а шта да се руководе, кад добити одговоре.

мотивација

Најчешће интереси послодавца, шта мотивише радника: Жеља да ради у одређеној компанији, потреба да зараде новац или прилику да раде на занимљив поље за њега. Ова иницијална презентација о раду човека, фактор који ће одредити квалитет свог рада и какве резултате запослени ће моћи да постигне. Да би се проверило стварне мотиве особе, питајте га зашто је потребно радити, зашто то ради, зашто је дошло до ваше компаније, очекује да ће посао који радите и тако даље.

Наравно, требало би да има у виду могућност да ће кандидат бити одговорни, тако да чујете шта желите од њега. Због тога, психолози препоручују неколико пута да постављају питања циклично да збуни саговорника и да му дати прилику да размислите унапред шта ће рећи. Ако оно што је рекао - није истина, можете брзо да додирнете кроз непоштивања, "површину", у разговору.

О мени

Важно је да се не пропуштају прилику да затражи од подносиоца нешто лично, тако да знате какав човек седи испред вас. У том случају потребни питања о хоби, или нешто слично "реци ми нешто о себи", или "како да прође време?". У већини случајева, прва ствар је подносилац почети да опише оно што се често ради, а који посвећује више времена и пажње. Тако да може да разуме своје приоритете у животу, и, у ствари, оно што живи и интереса.

ниво прихода

Важно питање које такође не треба пропустити, је питање очекиваног нивоа плата. Треба да питате колико ће запослени добити ниво плата, он је рекао, "плафон" у својој области, у којој мери да би волео да дође у 5-10 година, и тако даље.

Важно је да разумете како је та особа односи на новац и шта да очекују од како њихове професије у целини, као и на својој компанији посебно. Тако да оријентишу на конкретне питања овом конкретном запосленог и да ће бити у стању да схвате колико су у стању да обезбеде и како је уопште одговара жељени у смислу њихових професионалних способности и пословних вештина. Питај, не устручавајте се о томе колико је плаћен у претходном послу и другим "незгодних" питања у вези новца и прихода.

достигнућа

Не заборави да науче самопоштовање човека који је дошао да ти, његов став према достигнућима и резултатима свог рада. Најбоље од свега је што ће помоћи да се питања као што су: "Шта сте урадили на задњем послу?", "Шта сте поносни на професионалном подручју свог живота?", "Ко је највећи успех у животу у својој каријери", и тако даље. Тако да ће схватити да је вредност једне особе је оно што његови идеали у раду на који је тежи.

реакција

Увек обратите пажњу на то како запослени одговара на сва ваша питања. А најзанимљивији, у том смислу, реакција на вас ће бити онај који долази на најчуднији и највише неочекиваних питања. За вас као послодавац треба да знају да у почетку сви људи понашају на исти интервјуа. Они су нервозни, покушајте да себе покаже колико је то могуће са бољим руком, покушавајући да изгледају боље, да вас воле и да добије посао својих снова.

Само полако су престати бринути и почнеш да причаш лепши и складан. Ваш задатак - да их изведем из равнотеже и чине почетак за нервозу, иритиран, чак и љути на тебе. Само на тај начин, изазива особу, знаш шта он мисли стварно, а шта да се припреме за у овој ситуацији. Очигледно је да смо сви различити у стварном животу, а то је како да се понашају у таквој запосленог у овој "битка" условима, то зависи од тога за успех на послу и, према томе, како корисно је јер ће ваша фирма бити.

комбинација

Комбиновати различите врсте питања, покушавају да збуне и заведу саговорника. Истовремено, преко својих питања, покушати да постигну најшири могући спектар интересовања, његових сферама живота - то ће вам помоћи да разумете да сте у потрази за човека.

И запамтите: избор кадрова - ово је веома одговоран занимање. Покушајте да направи неке тестове током интервјуа, да испровоцира особу то доживљавају, тако да ће елиминисати све оне који можда неће бити погодан кандидат за позицију.