Структура тржишта рада

Тржиште рада је систем конкурентних веза између појединачних учесника на заједничком тржишту, као што су држава, предузетници и радници, о запошљавању радника и њиховој употреби у јавној производњи. Ово одређује карактеристике модерног тржишта рада. Он је тржиште радне снаге као роба. Цијена и висина радне снаге на њему одређују се као резултат објективне интеракције понуде и потражње. Ово тржиште је област на којој радници и послодавци могу спровести заједничке преговоре о будућим платама и условима.

Структура тржишта рада обухвата пет главних сегмената. Пре свега, ово је релативно мала, али врло квалитетна екипа високо професионалних менаџера (менаџера). Затим постоје кадрови и високо квалификовани радници. Прате их радници у индустрији, које карактеришу структурно прилагођавање и периодично смањење производње. Поред ових група идентификовано је и група радно интензивних радника, за које је карактеристичан низак ниво продуктивности рада. Пета компонента је најугроженији слој радника - млади људи, старији људи, особе са менталним и физичким инвалидитетом, људи који не могу да нађу посао због разлога .

Карактеристике формирања тржишта рада утичу на све његове компоненте и тренутно стање.

Недавно, у секторској структури радне снаге западних земаља, постојале су стални трендови ка смањењу броја запослених у пољопривредном сектору и повећању услуга, као иу секторима привреде који су интензивни према знању.

Еволуција се такође одвија у стручној квалификационој структури. Сам концепт је двосмислен. Са ове тачке гледишта, радна снага укључује три концепте: професионалну, квалификациону структуру радне снаге и садржај квалификације.

Професионална структура подразумијева целовитост представника различитих професија. Квалификациона структура се односи на различити ниво спремности и квалификације запослених. Данас можемо говорити о значајном повећању образовног нивоа укупне масе радне снаге.

Структура тржишта рада зависи од различитих критеријума. О просторној припадности истичу се тржишта мегацитета, републичких, федералних, градских, регионалних, окружних, регионалних, руралних тржишта рада. На међудржавном нивоу социјалних и радних односа издвојено је међународно тржиште и тржишта региона међудржавне ситуације.

На основу критеријума временских параметара, структура тржишта рада укључује текућа, перспективна и прогнозна тржишта.

У зависности од степена равнотеже понуде и потражње, равнотежа (која се карактерише балансом компоненти), вишак (за који снабдевање превладава над потражњом) и оскудна (за коју је преовлађивање потражње над снабдевањем) тенденција тржишта рада. Такве врсте тржишта могу се односити на интегрисани, регионални или професионални рад.

Структура тржишта рада одређује и постепени развој тржишних структура. Према овом критерију, издвајају се тржишта у развоју, тржишта транзиције и развијено (зрело) тржиште рада.

Постоје врсте тржишта рада зависно од критеријума друштвених група. Ово су тржишта ручног рада (радници), интелектуалци (запослени), сељачки, креативни (интелектуалци) итд.

Организациона и функционална структура тржишта рада у оквиру развијене тржишне економије укључује такве елементе: принципе државне политике у области запошљавања; Систем запошљавања, укључујући систем уговора; Систем обуке траженог особља; Систем преквалификације и преквалификације; Фонд за подршку незапослених; Размена рада; Регулисање запослености.