Садржај појам, врсте и класификација принципа закона о раду

Радно право - је нешто са чиме људи суочавају свакодневно. Жалосно је то да призна, али је број бескрупулозних послодаваца није мањи од броја неодговорних радника. Ови друштвени односи су можда најконтроверзнији. Чланак ће бити откривени концепт, класификација и садржај принципа закона о раду који чине основу и суштину читаве индустрије.

Који су принципи закона?

Преведено из испанского термина "принципу" представља примарну подршку феномена, почетне позиције, почетне тачке. У складу са овим идеје водиље је да се изгради одређени индустрије правни систем, низ његових норми за регулисање било којој сфери односа са јавношћу.

Принципи увек играју улогу специјалног идеолошке основе. Они одражавају друштвену вредност било којој грани закона, у сврху утицаја на одређеној области друштвеног живота. У овом случају, то ће утицати на концепт и класификацију начела закона о раду. Као и било које друге компоненте, они могу бити уклоњени из норми одређене индустрије за анализирање и сумирање или формирају своје у виду посебних законских норми.

Судска пракса у складу са принципима права на рад да разуме основну идеју, општи принципи и основне одредбе које одражавају суштину индустрије, одредити свој интегритет и општи правац развоја. Они се огледају не само у Закону о раду Руске Федерације, али иу тексту Устава.

јуриспруденција

Све врсте принципа закона о раду, они су важни за класификацију бродова. Када се разматра запошљавање појединачних спорова , често га повезују са овим основним идејама у оправдава своју одлуку. На пример, ако је систематско неплаћање зарада у целости или делимично особља, то неоправдано смањење судова често односе на начелу једнакости свих радничких права и могућности. Довољно да се жали на јавној пракси, да би били сигурни.

Чешће позивајући начела права, запошљавања, укључујући уставне судове. Цоминг то му изјаве укључују захтеве за проверу уставности правног акта. Садржај новог објављених закона или прописа не би требало да су у супротности или бити у супротности са смерницама индустрије.

Принцип објективности

Класификација принципа закона о раду, представљена у даљем тексту, обухвата разне врсте, али сви они имају објективну карактер. За њих није карактеристично за формирање на основу субјективних мишљења правника и законодаваца. Њихова суштина одражава квалитете овог тела закона. Требало би, ради јасноће, да цитирам речи једне од научника: "Наука се не бави измишља, већ само открива шта је утврђена законом".

Принцип објективности се манифестује у чињеници да су одређује друштвено-политичког и економског система у друштву, посебности политичког система државе.

Класификација принципа закона о раду

Правни систем у било којој индустрији, укључујући и запошљавање, у изградњу и рад се заснива на хијерархији која укључује секторске, међусекторске и већина глобалних опште правне принципе. Нека сваки блок у више детаља. Овај принцип Класификација руског рада закона одражава њихову хијерархију, редослед:

• Општих правних начела. Према њима треба да разуме кључне, основне идеје читавог правног система у целини, а не посебно. Основни принципи у овом случају су они који одражавају његову друштвену сврху у друштву: једнакост, социјалну правду и слободу. Они су утврђена у Уставу и да су најважнији за законом о раду.
• принципи цросс-индустрије. Њихов смисао је инкорпорирана у наслову. То јест, они су заједнички за неколико правних сектора и садрже исте карактеристике и сврху. Класификација принципа радног права у овом случају подразумева идеје, као што су слобода уговора, неповредивости имовине, гарантује обнављање повреде права и њихову заштиту на суду.
• Смернице за ову делатност - основне идеје које су специфичне. Налази се на се њихова основа је направљена и спроводи стандарде само законом о раду. Детаљнији опис у наставку.
• Принципи институција у закону о раду. Они заузимају најнижи ниво у хијерархији. Он ће се разумети идеју управљања природе, основне принципе формирања и имплементације у односу на појединачне институције. На пример, плата, синдиката, уговором о раду и друге.

Класификација гранских начела закона о раду

Формулисана као законске општим принципима закона о раду принципима садржаним у члану 2. Закона о раду. Доминантна део њих уско повезано са правима запослених (радника). То је разумљиво. У том смислу, општи тренд је видљив развој законом, на основу заједничких хуманистичких идеала, признања, и да је важно да се обезбеди основне слободе и људска права. Међутим, избор гране 19 принципа контроверзе међу адвокатима. За поређење: у кривичном праву, постоје само пет. У том случају, број квалитет трпи.

Прво, већина принципа налазе се иу питањима права радника и одговорности послодаваца. На крају, суштина "слуха", стопа постаје неодржив. Заједно са основним принципима тих идеја почети да се упушта конкретно, у вези регулисање посебног радног односа.

Друго, о ваљаности тврдњи многих стручњака из ове области, адвокати, не може свести само на свим принципима из области права и дужности запосленог. То доводи до сузити њихов значај. Тренутно, највећи део Закона о раду је наведено у смерницама је да пренесе одговарајуће права радника. У исто време освртом на основним идејама које чине "темељ" индустрије, а не концентрисана.

Класификација принципа закона о раду у вези са њиховим непотребно велики број долази до изражаја у уџбенику аутора. Главни задатак - да групишу, а не да открије суштину. Ово су најважнији принципи закона о раду.

слобода на посао

Интербранцх принцип карактерише читав низ правног регулисања друштвених односа, који су у извесној мери односи на рад, укључујући административне и грађанског права. Слобода за рад се углавном манифестује у пружању могућности да слободно располажу својим способностима. Свако има право да ради у свом изабраном пољу или одбије такво учешће. Закључак - грађанин незапосленост није основа за његово гоњење (административни или други друго). Време је да се сетим сензационални тему предстојећег закона о паразитизма.

Принцип једнаких могућности и права радника

Овај принцип је израз општег правног принципа једнакости у сектору запошљавања. Његова суштина лежи у чињеници да грађанин на равноправној основи са другима треба да буде дозвољено да уђу у радном односу, без икакве дискриминације и да примају исте плате за рад једнаке вредности.

Искључена могућност довођења у лица која обављају исте послове, различитим захтевима (образовање, пол, старост и тако даље.). Класификација и садржај принципима закона о раду морају бити исправно тумачити, то зависи од равни њихове примене у пракси.

Принцип социјалног партнерства

Њен обим је цео механизам правног регулисања не само директног запошљавања, али и уско повезани и друге друштвене односе. Интеракција и сарадња између послодаваца (правни заступници), запослени ранг и фајл се спроводи у развоју нацрта закона и других нормативних правних аката и њихова каснија усвајања на локалном, колективном преговарању на нивоу, уз координацију основних праваца економске и социјалне политике државе.

Принцип права на заштиту од стране државе радних права

Прво, овај принцип успоставља право на индивидуалним спорова, укључујући и парнице. Друго, радна права су заштићена кроз систем државног надзора (контрола) над поштовање закона о раду. Треће, постоји таква ствар као што је самоодбрана. Запослени може да одбије да ради, што није предвиђено уговором о раду или угрожава његово здравље и живот.

Тако, концепт и класификација принципа закона о раду, њихов садржај и суштина су темељ индустрије. Њихово темељно истраживање и откривају суштину даје нови поглед на радном законодавству.