Плате временски ограничен - шта је то? Сорте сатници

Обрачун зарада - процес под контролом закона о раду и закона. Избор послодавца има више од једног облика, који може да стимулише и запослених, као и праву награду за своје напоре. Плате, израчунате у складу са временом у ствари радили, - такозване плате време на бази. То је независан од последица обављања дужности форме. Регистрација је само прихватили одређени временски период. Размислите поступак обрачуна и сорти.

Када би требало да користим?

Тиме плате - начин да се плати запослене чији рад не директно утичу на укупне перформансе предузећа. Очигледно је да је радња пословође са одговарајућим Мотивација код већине одела, ако је заинтересован за то. Произведен у свом производном смени пропорционална напора.

Рад, на пример, наставник се састоји од "рендитион" сати, тј. Е. Заправо научити. Ово ствара ситуацију у којој је тешко израчунати колико посла радник производи: овог месеца научио сав материјал, у наредне две трећине. А како све ово је сигурно да се инсталира? Али и да оцене рад, такође, као што је потребно. Овде долази у систему награђивања временски заснован.

Елементи тарифног система

У ствари, тиме зараде - вредност одређена множењем тарифне стопе за часова рада. Стопа тарифа је наведен као апсолутни величини зарада по јединици времена. Као почетне вредности користи Прво најнижа пражњења царинску стопу. Користи се за обрачун основне плате и накнаде у прорачуну. Скуп битова и радни вредности одговарајућих коефицијената формирају тарифни мрежу.

Детаљне информације о стопама и стандарда рада који се морају испунити у јединици времена, садржан је у тарифа-квалификационих директоријума. Тако, износ плате радника зависи и од његовог чина или класе, као и сложеност његових дужности. Ако је рад обавља у опасним или тешким условима је постављен вишу стопу.

Јединствене тарифе скала развијена како у државним и комерцијалним предузећима. У складу са правилима и прописима радног законодавства, као и исправан задатак и идентификовање испуштања уведене захтеве тарифа-квалификација и квалификација референцу за различите поруке и сферама. На основу њиховог менаџмента компаније ослобађа своју скалу плата или да се придржавају владе ЕТС.

Основица за обрачун

Компанија је развила тарифни систем, није у супротности са законом. Шта још треба да се израчуна платни списак и на оно што подаци је дозвољено у овом случају односи? Мајстор документ - Тимесхеет. Он садржи детаљне информације о стварно радили сати / дана, и наводећи разлоге за изостанака. Рачуновођа само врши калкулације на основу података датих у табели. Систем плата време заснован омогућава сваких сат времена радила, и дан. Потреба да се надокнади за пуњење и надбавоцхних плаћања, као што су прековремени рад, приступ празника и слободних дана, боловања, путовање се огледа у табели.

Врсте сатници

Чак иу оквиру истог платног система са особљем постоје неслагања. На пример, стручњаци и извршни плата запослених је више прикладан за пуњење у виду плате. За неке области деловања морају да мотивише особље, додајући премиум део. Неко ко ради на смени сата да подстиче коришћење сатнице плата. Све то довело је до даљег диференцијације општег система заснованог на времену.

У свом чистом облику, готово не догоди, али често раднике са којима се суочавају са својим сорти:

• једноставно време-басед;
• Премија по минути;
• хоурли са бухгалтер делом;
• пиеце у минуту;
• Време бази са наведеном номиналном задатак.

Сваки од њих је обезбеђен од Закона о раду обрачунског стандарда са особљем. Размотрити њихове карактеристике детаљно.

Симпле време на бази плате

Као што име је лако претпоставити да је то "светло" и "транспарентан" за обрачун трошкова рада. Израчунава на основу реалном губљење времена. ефикасно или не проводе време - неће утицати на плату примили. Месец дана након месец дана константно радник прима скоро исту количину, која незнатно варира због различитог броја државних празника у месецу. И лењ, и радохоличари су једнако награђени. Да ли је то фер? Већина запослених и послодаваца, такав систем више него задовољни. Стабилност - главни "Плус" овог облика плаћања. Нема ефекта на запосленог у облику "мотивације" и "демотивације", као и неке неправде једнаку награду, без обзира на напоре које је - главни "негативан".

Вратимо се на прорачунима. На основу времена заправо радила, и практичност узимајући га у обзир, уређај може се узети један сат, дан или месец. Формирана односно по сату, месечно и дан-плате - временски ограничен. Она се израчунава по формули: В = _н × Т _ц ин _Ф, где је:

• Т _ц - тарифа (сати или дневно).
• Тхе _ф - стварни сати рада (сати, дани).

Примена месечна тарифа (месечно плаћање) преуређује Обрачун: П = _{н'Б = Н} ÷ Б × Т _ц, где _Бн представља номинални број радних дана у месецу, према распореду, док у Б _^ узимају ствари радили дана.

Рок за плаћање до рачуновођа део

За разлику од једноставне форме времена заснован је плата због запосленог на месечном нивоу, увек остаје константна. Да би се добила овај део плата је неопходно испунити одређени број дана у месецу и сати у радним данима. На пример, компанија послује на 5 дана у недељи за 8 сати. Је испунио услове од стране послодавца, запослени ће добити фиксну плату. плате у исто време ће бити исти сваког месеца, без обзира на то колико дана "пала" за период. Прерачунавање се јавља само у случају дозволе, излазак на болницу или остави. Осим тога, наплата ће бити извршена на основу тарифе, а на основу месечне плате.

Примјер обрачун плате зараде

Размотри ситуацију у којој се запослени додељен месечну плату, а један од месеци није у потпуности разрађен. За почетни подаци прихвати услов који 40 сата недељно са платом од 25 хиљада р .. Први месец је разрађен у потпуности. Следећи радник је на плаћеном одсуству за 14 дана. Број радних дана у месецу да преузме 22 плата.

Оно што се захтева од радника да добије плату? Бити на радном месту да је број сати и дана у месецу. У првом случају, запослени обавља своју дужност и бива дугује 25 хиљада. П. Шта је са другом месецу? Обрачун по сату плата са рачуновођа делу са непотпуном генерације ће изгледати овако:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 стр. (Маке месечну плату за другог месеца).

Одмор плата ће бити рубаља израчунава на основу плате од 25 хиљада., А запослени ће добити укупно 9091 п. Плус регрес за годишњи одмор.

Обрачун дневног тарифног става

Шта ће се променити ако израчунава на основу дневног курса? Стварни радне сате (у овом случају 22 дана и 8 дана) да се помножи са утврђеном царинску стопу. Да разлика у одговорима нису збунили читаоца, биће потребно на основу првог услова (25 000 ÷ 22 = 1137 р.):

• 22 × 1137 = 25.014 стр. - плата за први месец;
• 8 × 1137 = стр 9096. - Плата за другог месеца.

Постоји разлика у прорачунима. Када сет плату, на овај или онај начин, морамо израчунати просечне дневне зараде за боловање или одмор плате, или да остали расходи / додатака. У случају сату или по дану зараде плате за пуњење јединица инсталирана.

Време исплата бонуса у

Занимљиво за методу послодавца и запослених за израчунавање премије плате (временски-басед). Ово је уједно и гарантује исплата сатима радили ствари дана / сати и мотивацију да обављају своје дужности боље, да прими награду. Уговор о раду наводе се услови, поштовање које додељује запослени додатна плаћања у своју корист. Као услов може бити: имплементација продаје плана, радног стажа, 13. плате, резултатима за квартал / шест месеци / 9 месеци и тако даље. Временски бонус плате се обрачунавају на основу каматних стопа бонуса или фиксног износа одређеног уговором о раду.

Микед облик зараде

Тиме-басед комад стопа облик накнаде односи на комбиновани систем платног списка. Он комбинује фиксну суму за развијеним сати / дана или од стране рачуновође и накнаду за обима производње (продаје).

ПиецеВорк и плате време засноване су повезане у један систем, где је згодно за послодавца. Типично, таква метода израчунавања се користи у директне продаје разних трговинских организација, неколико производних погона. Када је мешовити облик плаћања радника више заинтересовани за коначни резултат. Типично, количина продате робе или прерађевине поставити фиксни проценат приписати запосленом. Дакле, део комад се не ограничава на, која омогућава особи да директно утичу на ниво зараде.

Упркос очигледним предностима комбиновани систем, у ствари, облик накнаде је често разочаравајући: послодавац намерно потцењује плату. Перформансе нису увек директно зависе од радника, који на крају резултира у малом прихода, што је тешко да преживе.

Пример обрачуна пиеце времену куотатион

Као што је већ познато, плате одвија на основу времена времена на бази стварно радио. Размотрити ситуацију у којој запослени је стопа по сату и 10% од износа излаз месечно. Ми израчунати његову плату ако се додатно познато да је стопа сатница за запосленог износи 120 стр. Само месец дана успело 180 сати. Обим произведених производа износио је 124 хиљада. Рубаља.

Обрачун сату плата са пиеце-дела:

1. Сн = Б _ф к Т _х = 180 к 120 = 21 600 р.
2. 124000 к 10% = 12 400 р.
3. 21 600 + 12400 = 34000 п.

Запослени на крају месеца ће добити 34 хиљада. Рубаља.

Платни списак са стандардизованим задатком

Ова врста плаћања временски бонус. Одговара количину рада да за одређено време да се изврши. У случају складу са прописаном односу - екстра доходак као фиксни проценат зараде или картон на тарифне коефицијената суме. Време на бази облик плата гаранција у признавању рада. Доплата за имплементацију и испуњење плана, као и одговарајући квалитет или снаге уштеде трошкова и друге казне стимулишу радника.

За разлику од временског плус-комада-форме, не постоји директна веза са износу од преко испуњења. Проценат се израчунава из већ бруто плате као бонус. У исто израчунавања пиеце-форми се обавља на висини оствареном промету.

Модерног времена заснован плате - комбинација својим различитим облицима погодним за специфичне ситуације. Плата на основу радних сати - способност за израчунавање запосленог чије перформансе не може рачунати у готовини или у натури мерила. Уз помоћ бонуса или пиеце-делова, као и успостављање стандардизованих задатака послодавац је у стању да мотивише запослене да побољша ефикасност и квалитет. Плате на сатнице је тачка контакта између интереса друштва и појединачног запосленог.