Кузиук Максим Вадимовицх: фотографије, биографија, каријера

Шеф државне корпорације "авиона опреме" (из 2015. - "тецхнодинамицс") Кузиук Максим Вадимовицх је један од најмлађих чланова "Ростец" команде. Шеф холдинга дошао из међународног пословања. На много начина, млади генерални директор стил рада се не подудара са утврђеним традиционалним веровањима о вођама државних органа.

Кузиук Максим Вадимовицх: Увод

Присуство високих способности и богатог искуства практичног међународног деловања у различитим областима и на различитим деловима света омогућава нови лидер да изнесе иновативне начине за решавање проблема у колектив и на постизање високе резултате.

Кузиук Максим Вадимовицх позициониран као менаџера са дубоким разумевањем међународних принципа и правила пословања. Она му помаже да се постигне један од главних стратегија одржавања - равноправно учешће у процесима који се одвијају на међународном тржишту. До 2020. године, планирана набавка 12 напредне системе авиона за руске и страних авиона.

Кузиук Максим Вадимовицх: биографија

Овај човек је рођен 28. августа 1975 у Долгопрудни (Москва обл.). Године 1998. дипломирао је на Московском Физичко-техничког института са дипломом из "физике и математике." У 2006. години, образовање је наставио: Кузиук Максим Вадимовицх стекао МБА. У 1999-2003, обећавајући млади стручњак је служио као јединица главе, а затим предузећа из групе предузећа "АртТехТсентр". У периоду од 2004. до 2006. године, радио је у предузећу Москви "ДриллТек Рус". Где је његова специјалност је изградња цевовода. Убрзо Максим Кузиук је постао заменик генералног директора предузећа и менаџер пројекта. У периоду од 2007. до 2010. године, млади менаџер је радио на разним позицијама у консалтинг корпорација БЦГ (Бостон Цонсултинг Гроуп, Париз канцеларија).

У периоду 2010-2011. БЦГ-је служио као шеф репрезентације у Москви. У периоду од 2011. до 2012. године био је на позицији заменика генералног директора НВО "Изхмасх". Касније је постао генерални директор компаније. У периоду од 2012. до 2016. године ради у позицију генералног директора корпорације "авиона опреме". У 2015. години компанија је променила име у "тецхнодинамицс". Истовремено, Максим Кузиук главе укључени у РАК организацији "сидро".

Према једном од руских војних блоговима, одлука да се промени лидерске "тецхнодинамицс" је усвојен крајем 2016. године. Речено је да је бивши генерални директор Кузиук Максим Вадимовицх одбацио. Је замењен Игор Насенков, који је раније служио као први заменик генералног директора Крет, такође је део "Ростец". Као што је речено, ускоро да напусти свој положај Кузиук Максим Вадимовицх. Оставка од "тецхнодинамицс" за њега је повезан са новом кругу каријере. Водич "Ростец" полаже велике наде у младе талентоване менаџера. Нова канцеларија, која ће се Кузиук Максим Вадимовицх - Генерални директор Државне корпорације "Ростец".

породица

Упркос огромном времену, ипак налази времена за породичне Кузиук Максим Вадимовицх. Супруга, чија фотографија није у јавном домену, је не-јавна личност. Познато је да је породица донела до двоје деце. Информација добијена у медијима да свако јутро млади редитељ довезао сина у школу. Жена Кузиук Максим Вадимовицх подаци себи не даје новинарима.

Максим Кузиук: каријере и успеха тајне

Млади ЦЕО "тецхнодинамицс" искрено дели са новинарима његови ставови о многим питањима везаним за своје активности, отворио је мотивисање факторе који помажу у његовом личном напретку. Према његовим речима, разумевање своје мотивације је веома важно за сваку особу. Интензивно радити без интерне потребе, то је веома тешко.

Спољашња мотивација (новац, положај, и тако даље. С.) је пролазно. Главни мотив за сваког талентованог младог човека, рекао је Максим Кузиук треба да буде интерес у раду, свест о важности и значају његовог рада.

почетак

Уписа у физичко-техничког института у МИПТ, мислио је да се то уради науком. Али, испало другачије. Након годину дана је студирао на постдипломским студијама, морао сам да бирам између бизниса и науке. У то време вредније од искуства стеченог радећи у комерцијалне организације која представља тезу за њега. Ова земља је онда потребно рачуновође, економисти, правници, посредници, финансијера. Потражња за науку је био мали. За младог човека је увек била веома важна финансијска независност, тако да је на првом приликом је покушао да зараде за живот. У својим студентским годинама, каже Максим Кузиук, имао је мали приватни бизнис. Али, има жељу да напише квалитетан диплому, он је променио свој посао и радио у дистрибутивне компаније, нови посао разликовао флексибилније и погодан распоред, који му је омогућило да наставе да уче и да се заврши степена.

Рад у компанији Банг & Олуфсен, он је научио основе пословних преговора. У периоду од сарадње са страним предузећима је постојала идеја да се МБА. Рад у Сахалин на стварању пројекта гасовода, Максим В одлучио да оде у швајцарском ИМД. Најзначајнији резултат добијен на крају МБА, био је знање о себи и својим мотивационих фактора.

Знао је да у овој фази је важно да стекну искуство у међународној компанији. Младић је одлучио да узме нови правац и одлучио да ради у Тхе Бостон Цонсултинг Гроуп. То је био веома важно искуство и наставио студије. Максим В признао новинарима да се односи на оне људе који сматрају да треба редовно да науче нове ствари. После 2 године, постао је менаџер пројекта, и још два - директор.

Док је радио у канцеларији у Паризу био је у стању да имплементира пројекте у различитим земљама: Немачка, Белгија, Француска, Украјина и различитим регионима Русије. Његова активност је повезана са разним гранама индустрије: .. Фармацеутски, петрохемијској, аутомобилској, итд Она је ангажован у организацији, оперативне ефикасности и развој стратегије пословни модел. Претходни рад у различитим областима могуће формирати јасну визију изводљивост у сваком случају један или други метод.

"Ростец"

У једном тренутку, он је схватио колико је важно за њега лично да утиче на повећање конкурентности земље, да допринесе развоју руске привреде. Знао је како је велик потенцијал за позитивне промене у њиховој домовини. То је фактор који је довео до младог стручњака да се врати у Русију. По повратку је добила понуду која је одлучио да узме. Он је представљао прилично компликован, не-стандардне ситуације, од којих нису одбили Кузиук Максим Вадимовицх. "Ростец" позвао га је да спроведе управљање кризама и реструктурирање "Изхмасх". Постројење у то време био у стању дубоке кризе.

Онда он сам не верује да ће бити могуће да све наше планове и испуни како је планирано, признаје Кузиук Максим Вадимовицх. Прелазак на "руске технологије" је упарен са потребом да се реши прилично тешку ситуацију. Најтежи тренутак за цео период трајања пројекта које сматра потребним да објављивање стечајног поступка и убедити људе да то није пут ка смрти предузећа, и његовој обнови. Кључну улогу у санацију и реструктурирање фабрике "Изхмасх", према Маким В., играо "Ростец". Пројекат би био немогућ без гаранција које је државна корпорација, без њеног учешћа у преговорима са повериоцима и помоћи у решавању проблема са порезом.

оставка

Следећа фаза каријере, отворила нове могућности, према Кузиук Максим Вадимовицх - оставка је резултат великог реконструкције у "Изхмасх", који се догодио у јуну 2012. године. Глава је искључен вд генералног директора фабрике, и почео, у складу са новим положајем, за обављање функције генералног директора холдинга "опреме Авиавитсонное." У 2015. компанија је преименована "тецхнодинамицс". Кузиук Максим Вадимовицх, обављао функцију генералног директора холдинга, остао је члан борда директора "Изхмасх" и наставио да прати стратегију развоја компаније.

Руководство државне корпорације "руске технологије", истакнуто је да је млади директор фабрике се доказао као одличан менаџер, способан да за кратко време да се врати у живот и обезбеди ефикасност чак и веома проблематичне активе. Под његовим руководством НВО "Изхмасх" примио нове наредбе од страних партнера, највише обећава за Фацтори Оутлет отворена је у Сједињеним Америчким Државама, направила значајан искорак у области развоја дизајна, спровео глобално реструктурирање предузећа. Према резултатима његовог вођства "Изхмасх" повећан је скоро два пута излаз на 1 раднику повећана просечна плата за 20%, који је износио 14,5 хиљада рубаља. приход компаније повећан за 40%.

"Авиона опреме"

Као шеф Максим Кузиук холдинг компаније усмерена на стварање конкурентна предузећа економски сектор заостаје међународних компанија. Он је имао прилично кратак временски период да се надокнади оно што је изгубљено у 10-15 година. Само на тај начин може да обезбеди развој ваздухопловства у земљи. Фирма се бави у снабдевању комплетних система произвођача авиона. Је уведен модел, у близини западне. Кључни фокус је био одвајање производњу компоненти и готових производа, обезбеђујући повећање ефикасности предузећа.

"Тецхнодинамицс"

Стварање холдинг "тецхнодинамицс" (март 2015, први под називом "авиона опреме") односи се на 2009. годину. Састоји се од 36 компанија у авио индустрији. Власник 100% акција у државном власништву корпорације "Ростец". Холдинг развија и производи компоненте и системе за авионе и хеликоптере за војне и цивилне сврхе. Њена предузећа производи производе за нафту и гаса и индустрији, саобраћају, енергетици. Холдинг поседује 46% тржишта ваздухопловних јединица у Русији, они производе више од 20.000 врста производа, од којих 35% су цивилна индустрија производи. Број запослених у фирми - више од 30 хиљада људи.

У 2015. одржавање је ребрандинг, промените име. компанија је сада постала позната као "тецхнодинамицс". Као што је објашњено новинарима главу холдинга, ово је био разлог. Стари назив је укључен ограничава могућности за предузећа, која се бави производњом не само опрему за авијацију, али и производи за другим индустријама: .. Машине за противавионских ракетних система, опреме за рониоце, итд Поред тога, бренд треба да одговара унутрашњем стању компаније, која ona је еволуирала у модерну холдинг компаније у циљу стратешких циљева - развој иновативних технологија за развој ваздухопловне индустрије и прелазак на нови ниво пословања. Нови бренд није само име променио, треба да одражава задатке и изгледе за компанију.

напредак

Консолидовани руководство извештава о резултатима активности предузећа: на њему у 2013 прихода, "тецхнодинамицс" износи више од 20 милијарди рубаља (нето добит - 1 милијарди долара) у 2014 - више од 21 милијарди долара, укупна добит - око 1,5 милијарди раста. учинка компаније - 19%. Повећање перформанси је примећено у наредним годинама: у 2015. нето профит компаније износио је око 2 милијарде рубаља, раст профитабилности - 4%.

глава

Способност да изаберете кадровску Маким Кузиук сматра критички таск манагер. У свом тиму да се добија светле, разноврсних личности. Овај приступ чини команда заиста вредно. Проблем са особљем мора узети у обзир из различитих углова, једини начин да се дође до оптималног решења. За и Максима Кузиука је важно да људи из његовог тима били су прави професионалци, имали смо штап унутра, да их креће ка циљу, упркос тешкоћама.

Главни задатак главе је способност да убеди, каже Максим Кузиук. Менаџери морају бити у стању да изгради мотивацију за људе који промовишу ефикасна сарадња на резултат.

закључак

Следећа фаза каријере, која има за превазилажење почетком 2017 Кузиук Максим Вадимовицх - оставке на место генералног директора "термодинамике" и именовање директора државне корпорације "Ростец". Познато је да ће праг нове године бити обележен прилично значајних промјена у управљању кључних корпоративних газдинстава.

По сопственом признању, Максим Кузиук имају потребна врхунског квалитета за ефикасно управљање компанијом: он стално тежи да учи нове ствари, покушавајући да испитају сваки процес изнутра, увек покушавају да "копају" у срж проблема и разумети своју праву природу.