Која су нова правила уведена како би одмор

Модеран човек мора да зна шта му права. Врло често та права крше од стране послодаваца, води све могуће начине да уђу запосленог у заблуду да платите мање или смањити број одмор дана. Не оптужујем никога лоше вере да каже да непознавање закона није изговор, а сваки запослени треба да буду свесни да је оно што се поступак празници. Данас је постала основна одлика културе, када запослени је у потпуности свестан колико је требало да напусти кад се даје и шта је редослед празника.

Ово је прилично тежак задатак, који укључује много нијанси које треба узети у обзир при израчунавању обрачунског радника накнаде за одмор. Нови поступак за израчунавање одмора и плате значајне промене су направљене. Међу њима су, као што су:

• Појава право да се напусти није у 11 месеци, као што је било, а у року од шест месеци од дана заснивања радног односа.
• Током овог периода, радник може тражити и оставити без плате у трајању од 14даис у обзир у обрачуну новца одмора се не узима.
• Продужење или пренос одсуства споразумом странака.
• Право на одређене категорије радника на додатно одсуство.

Минимална Термин одмор на новом федералном закону - 28 календарских дана, осим викендом и празницима. Овај период плаћа послодавац у износу просечне зараде.

Поступак за исплату празника је такође строго регулисана новим Законом о раду. Најбољи део ових правила која ограничавају максимални износ уплате данима одмора не. Ово је корисно за оне који се баве опасним рад, рад и живи у екстремном Арктик хладно или нередовно радно време.

Уобичајена ток празника врши у складу са годишњим планом, који не може бити најкасније две недеље пре почетка календарске године и договорене са радником о томе шта је потписао одговарајући документ. Овај графикон је обавезујућа и послодавац и запослени. Понекад у случају више силе договором странака оставити може бити пренесен или запослени може користити право да напусти раније.

Модеран поступак за одмор омогућава позицију Одељење за период од одмора у неколико делова. Али у исто време један од ових делова не може бити краћи од 14 дана.

И, наравно, треба да буде посебно говори о положају, што се често не спроводи од стране послодаваца. Ово време Обрачун одмора новца. Према новим правилима, редослед плаћање одмора обавезује послодавца да исплати накнаду најкасније 3 дана пре рока. За израчунавање показатеља се узимају за последња 3 месеца. Износ зараде за период подељено са 3, а затим 29.6. Од просечне зараде израчунате за 1 календарског дана. А резултат се множи са данима који су да се одмори од посла.

нужно одузимају јединствен социјални порез од укупног износа.

Још једном ћу нагласити на чињеницу да када особа из здравствених разлога током празника је у болници или су у амбулантно лечене, празник је механички друге стране одговарајућег броја дана. Ова одредба се не односи на лица која су на породиљском одсуству за бригу о деци док не достигну одређену старост. Након изласка дугорочног право да се напусти након запослени добија само шест месеци након што је поново почела да ради.

То су одредбе које морају да знају сваког радног човека. Сва питања која се појављују у редоследу обрачуна празника, нови савезни закон о Труде узети у обзир, а имају за циљ да заштите права запослених.