Како да прође интервју у штедионице? Питања, одговори, коментари

Многи факултетски образованих занима како да добијете интервју за посао у штедионице. Као по правилу, рад у овој организацији предсказује добру каријеру и, наравно, пристојан наплату. Дакле, има смисла да се пробије на овом месту. Али како то да урадимо? Хајде да сазнамо како је интервју у штедионице, која чека потенцијалних запослених и да је неопходно за успешан завршетак целокупног процеса.

Избор слободних места

Прва ствар коју треба узети у обзир - предложени посао. На крају крајева, то ће зависити да вам поставим питања, а самим тим ће бити могуће да се припреми за њих унапред.

Најчешће, ова институција тражи благајник и консултаната. На више престижног посла да се изузетно тешко. Ту обично се "њихови" људи. Стога, ми разумемо, како да прође интервју у штедионице на положај обичног радника, можемо рећи ниског нивоа. Али у ствари, интервју није тако тешко проћи.

формација

Где сваки разговор почиње? Можда, уз припрему вашег портфолија, као и његово демонстрацију потенцијалног послодавца. У овом тренутку, треба посветити посебну пажњу, међутим, да се на њега не вреди. То је много ефикасније да се припреми за пружање одговора на питања, него да покаже свој "досије".

Ако сте веома одговоран приступ задатку и да ће сви детаљи питате како да прође интервју у штедионице, онда будите сигурни да обрати посебну пажњу на портфолио. Посебно, то се тиче такве његове колоне као "Образовање" и "личне квалитете".

Шта је боље да пише? У случају благајника за запошљавање ће имати економско образовање. Или можете завршити одговарајуће курсеве. Лепо имати додатни економско образовање. Али, у случају консултанта за запошљавање, требало би да имате "кулу". Понекад је чак и заврше средње образовање. Све зависи од региона пребивалишта. Тако, на пример, у Москви ће морати да студира на универзитету у запошљавању, ау Калининград није потребно.

квалитет

Оно што можемо рећи о личним квалитетима? Они треба да буду описане у свој портфолио, а затим прочитао лично. Шта да одговорим? Сбербанка разговор вођен у неколико фаза, тако да сваки потенцијални запослени ће моћи да говори. И било би добро да се припреми за истраживање на тему личних квалитета.

Не заборавите да Сбербанка запослени морају обавезно имати брзо учим, као и издржљивост и јаке живце. Ако не дају квалитетне податке на портфолио, можемо претпоставити да су шансе за запослење смањен. Између осталог, она ће такође морати да вас обавестим да сте спремни да раде за резултат (тј квалитет). Комуникационе вештине су такође добродошли.

postepeno

Претпоставимо да је портфељ је спреман. Али, оно што је интервју у штедионице? Шта постављају питања? Шта нас чека у овом пресудном тренутку? На пример, догађај има неколико фаза.

О чему се ради? Ствар је у томе да ће свака особа мора да пролази кроз неколико фаза дијалога о раду са послодавцем. Прво постоји групни разговор. Након што елиминисала најмање одговарајућих кандидата. И само највише достојан се позивају на личне интервјуе. Типично, више од два нису спроведене.

Већина потенцијални запослени желе да знају шта је интервју у штедионице. Шта постављају питања у различитим фазама. И то изазива велике скупове интересне групе. На крају крајева, ако се ствари не, онда неће добити прилику да Сбербанке. Дакле, овај пут, морати да обрати посебну пажњу.

изглед

Требало би почети са својим изгледом. Уредност и ефикасност - мали "знак плус" за вас, а то ће бити само на време. Посебно када је у питању до те мере, као групни разговор. Ваш задатак - да докажу да су вредни. Како кажу, састати на одећи. И интервју са Сбербанке - што је то случај.

Одећа треба да покупи строга, није вулгаран. Типична канцеларија облачења. Обојене девојке не вреди много. Парфем неће бити сувишан, али не претерујте. Довољно танак, пријатан укус. Тако да можете показати са пристојним страни и то ће бити могуће да о томе како да прође интервју на штедионице. Ревиевс оф овог процеса, искрено, није баш добро. Са њима ћемо касније научити. У међувремену, изблиза на процес разговора.

Ми окупљају у чвор

Запамтите школске састанке или учионици сати? Дакле, група интервјуа је нека врста општег састанка потенцијалних запослених. Затим су изложени у малом тесту. И да се боји није вредело. Уосталом, чак и доћи до таквог теста по први пут моћи да се рукује и да се ради на штедионице. Интервју питања у групи садржи свој део посла на нивоу средње школе.

Шта вас чека? Ми ћемо имати на уму математику. Цоунт, направити баланс, да исправи грешке или да калкулације. У принципу, ништа тешком. Као пракса показује, чак троецхник у стању да се носи са задатком. И Сбербанка често долазе да се населе људи са високом стручном спремом. За њих, такав тест ће бити једноставно. Али то није све. Како да прође интервју у штедионице, што у наставку описати.

испитивање

Доне тест? Ви ћете добити упитник, који ће морати да напише комплетну информацију. Због тога, остатак фаза интервјуа, као и време чекања с трају дуго. И ту долазимо до портфолија помоћи. Ако га је у првој фази, препоручљиво је да о томе копира, издао документ везан за пријаву. У супротном, сва поља морају да се попуне.

Не бојте се. Профил је типичан цртеж портфолија. Мораћете да напишете информације о себи, образовање, личне квалитете. Између осталог, на крају ћете описати неке ситуације и онда питам како се понашате у овом или том случају. Када ова фаза је усвојен, то ће бити довољно да регрутовање менаџерових и чекати на одговор. Ако ваше кандидатуре за даљи дијалог, бићете обавештени о томе. И онда можемо ићи даље интервју у штедионице. Која питања се тражи у другој фази? Сада смо се детаљно упознати са њима и моћи да се припреми за предстојећи дијалог.

лична комуникација

Друга фаза разговора, који ће морати да иде - такозвани лични разговор са потенцијалним послодавцем, односно, са менаџером за људске ресурсе. У принципу, овај процес је исти свуда. Хајде, дај портфолио, попуните формулар (да, по други пут), разговор са потенцијалним шефом, одговорите на неколико питања и све. Можете чекати на одговор. У неким случајевима, одмах рећи, ви доћи или не.

Али, оно што би требало да буде спреман? На пример, ви ћете бити питани о претходном радном месту и разлога за разрешење. Ако сте отишли сами, то је добро. Али његови поступци морају да докажу. Боље је рећи да ли желе да развију или да се зове "промена пејзажа" као разлог за разрешење. Бескрупулозни послодавци могу такође да се изрази, нарочито ако је такмичар Сбербанке. Али отпуштање под шансе за запошљавање смањити.

Ви никада није радила са раније? Данас то није толики проблем. Иако је претходно без радног искуства неће узети. Тако је довољно рећи да студирате или радите незванично.

Следеће што ће бити питани о личним квалитетима, отпорност на стрес и других ствари које сте већ поменули у упитнику. Препоручљиво је да не лаже, јер ХР често у односу на писмене упитник за дијалог. Ако је одговор да упозна послодавца и они су тачне и поклапају са резултатима анкете, не могу да смислим како да прође интервју у штедионице. Локација сте дали. Типично, успешно одмах или након максимално 23 радних дана прошло извештај. Посебно ако су кандидати групе картон доста интервјуа. Неко ће морати да се одрекне након свега.

Коментари и утисци

А оно што је остало запослених и апликаната рецензије о разговору? То је интересантно чути шта људи мисле о процесу. Као пракса показује, искуство од тога није баш добро. И то са добрим разлогом. Они могу бити различити, али међу свим додељених фазама, стално преиспитивање и одложи процес провере подобности за упражњено место.

На пример, групни интервју траје око 3 х. Али приватно - у пута више. И све је то због чињенице да треба сачекати свој ред. Директан дијалог са канцеларијом управника вам неће требати више од сат времена. Заузврат је потребно провести око 3-4 сати дневно, јер разговор држи неколико људи.

Стални пуњење облика - такође није добар приступ. Стиче се утисак да нико не чита оно што сте написали, а после разговора група упитника користи као непотребне папире. Али, у стварности, резултати су вредело. Сада знате како је интервју у штедионице. Можете одабрати област запошљавања, а затим наставити са припремом дијалога са потенцијалним газдама.