Исплата просечне зараде: практични примери

Општи ред у којем се израчунава просјечна плата је постављен чланом 139. Закона о раду Руске Федерације. Он предвиђа учешће у обрачуну одређеног система плаћања, врсте радних плаћања, укључујући и просечних дневних прихода да плати за одмор, пословна путовања, и тако даље. Д Извор није важно. Размотримо ову тему детаљније.

Одређивање просечне зараде

Зашто можда ће бити потребно обрачун просечне зараде у предузећу? Ово питање је од интереса за многе. Просечна плата се одређује на основу обрачунате запослени заправо провео управо у дванаест календарских месеци који претходи период током којег радник продавнице просечне плате. Календаром обухватају период од 1 до 30 (31) број одређеног месеца, закључно, са изузетком фебруара, где је тај период траје од 1. до 28. (29 у фебруару у преступној години) број. Редослед којим се плаћање врши на просечну зараду, постављена у Анексу особености обрачун просечне зараде.

Одређивање просечног дневног и сату плаћања

Да би се одредила просечну плату запосленог и износ новца који се ослањају на акумулирају у корист радника, она се обрачунава просечно дневно и по сату плаћање (користите последња цифра је неопходно у случају радник за рачун радног времена укупно).

Да би се одредио ове параметре (просек дневне зараде за плаћање и просечне зараде по сату), потребно је да знате:

• обрачунски период и број дана у њему се узимају у обзир приликом одређивања просечне зараде;
• уплаћени износ за период поравнања су узети у обзир приликом одређивања просечне зараде.

Успостављање термин период наплате

Који је обрачунски период за дати рачуна?

То је поменуто да је процењена период обухвата дванаест календарских месеци пре месеца у којем запослени треба да добије обрачунати плаћања, у зависности од просечне зараде. Компанија има право да успостави било ком периоду обрачунског периода. На пример, 3, 9, или чак 24 месеци, који ће претходити плаћање. Главни разлог је чињеница да још обрачунски период не би требало да доведе до смањења у износима који су због запосленом (т.ј., погоршање његовог положаја у односу на обрачунски период од дванаест месеци).

У случају одлуке о промени период треба да буде наведено у одговарајућим изменама положаја плаћања рада просечне зараде и колективних уговора.

Працтицал Пример 1

Овај прорачун је лакше разумети у практичним примерима. Рецимо радник великих предузећа је усмерена на пословном путу. Током ових дана путовања, платио је просечна плата. Ако претпоставимо одлазак запосленог у текућој години, затим:

• Фебруар - обрачунски период од 1. фебруара до 31. јануара последњи ове године;
• Март - обрачунски период од 1. марта у фебруару прошле године 28-29 ове године;
• Април - обрачунски период од 1. априла, до 31. марта ове године;
• Мај - обрачунски период од 1. маја до 30. априла последњи ове године;
• Јун - време обрачуна са 1. јуна прошле 31. маја ове године;
• Јул - обрачунски период од 1. јула до 30. јуна у прошлости ове године.

Онда желите да рачунају број обрачунски период дана, током којих запослени радио. Оптимална, али је веома ретка варијанта је комплетна тестирање свих радних дана обрачунског периода. Онда је потешкоћа у бројању не догоди, осим ако обрачун просечне зараде зарада одмор.

Працтицал Пример 2

Размотрите следећи сценарио. Комерцијална организација основана 5-дневни радну недељу, а четрдесет сати 2 дана викенда (субота и недеља): а. радник у компанији у новембру ове године је послат на обуку за побољшање вештине, просечна плата у исто време је сачуван. Од обрачунског периода ће се примењивати дванаест месеци од 1. новембра, у протеклом времену и 31. октобра ове године.

Ако претпоставимо да је за обрачунски период су радили на производној календару, запослени у потпуности сваки дан, број радника ће бити 247 дана.

Овде је пример идеала. У принципу, нико од запослених у компанији не раде пуних дванаест месеци обрачунског периода. Запослени може да се разболе, иди на одмор, да се мало олакшање од посла, уз одржавање просечне зараде, и тако даље. Ови периоди су искључени из обрачуна. Укључујући израчунавање количине укључена није уписано радника ових дана. Испод је листа периода да буде искључена из обрачуна:

1. просечна зарада радника је сачуван од руског законодавства (на пример, запослени је био на службеном путу, плаћени годишњи одмор, или је послат на обуку, итд). Изузетак су периоди дојења, који предвиђа члан 258 Закона о раду, као што су укључени у обрачун, као и износ обрачунате за њих.
2. Запослени прима накнаду у вези са привремене неспособности или породиљског користи и трудноће, али се не ради у овом случају, тј. Д. узима у обзир просечну плату за исплату болнице.
3. Запослени није био учесник у штрајку, већ зато што није био у стању да обављају своје дужности.
4. Запослени су одобрена додатна плаћени одмор за негу хендикепирано дете и онемогућен од детињства.
5. У другим случајевима, када је запослени био пуштен из рада у случају делимичног или потпуног плату или без њега (на пример, када запослени узео одсуство свом трошку) у законодавству Руске Федерације.

Како плаћање рачуна о празницима и викендом?

Одмор или викенд провео запослени морају узети у обзир при израчунавању укупне уплате у редоследу просечне зараде. Да би се јасније, да објаснимо још један пример.

Працтицал Пример 3

У привредном друштву успостављен 5-дневни радну недељу, а четрдесет сати 2 дана викенда (субота и недеља): а. Запослени компаније у децембру ове године, је послат на задатак службе. Би обрачунски период ће се односити дванаест месеци, почев од 1. децембра, у протеклом времену и до 30 новембра ове године.

Да би се одредила просечну плату од радника 37 дана и искључују обрачуната за ове исплате. Сходно томе, издувни 213 ће ангажовати дана обрачунског периода (250-37).

Просечна зарада у регрес за годишњи одмор

Понекад се деси да запослени добије посао у току обрачунског периода. То значи да у време када је рачуновођа треба да утврди обрачун плаћања на просечне зараде, није радио за период у друштву, рецимо, 12 месеци. Обрачун просечне плате у ситуацијама које не укључују плаћање празник, Уредба није доступан, већ зато што је компанија може да дефинише уговором о раду запосленог или положаја његовог накнаде. У том случају, може се укључити у временском периоду наплате од 1 дана на човека и до последњег дана у месецу који претходи плаћање просечне зараде.

Працтицал Пример 4

Организација основана је 5 дана четрдесет сата недељно рад и 2 дана викенда (субота и недеља). Запослени компаније у децембру ове године, је послат на задатак службе. У служби је усвојен 22. августа ове године. Период за исплату је време између 21. августа и 30. новембра ове године.

Исплата периода поравнања

У погледу плаћања које треба укључити у обрачун за утврђивање накнаде од просечне плате, укупна одредба успоставља члана 139 Закона о раду. Ово правило за обрачун просечне зараде узима у обзир све предвиђа исплату платног система. Овај Кодекс праксе наводе одредбе става 2.. Тако, рачуновођа у обрачун зарада мора узети у обзир следеће:

1. Плата (у натури укључујући обрачунава на плате у време када је разрађен, за посао који обављају пиеце-стопама, као проценат од прихода или комисије).
2. Оптужен Пит (плаћање на просечне зараде се претпоставља). Иако је зашто се ово дешава, нека несхватљива.
3. Бонуси и накнаде за плате и цијене рада професионализма, година радног стажа, цлассинесс, академско звање, академски степен, рад са подацима који чине државу. тајно знање страних језика, комбинација канцеларија или професија, тим менаџмента, повећања обима посла, проширење области услуга, и других.
4. Исплате су повезани са условима рада, као они који су изазвани регионалног регулисање плата као проценат давања за плате и коефицијената виших плаћања за напоран рад, као и рад са опасним и штетним, и других посебних услова рада за ноћним сменама за рад у дане државних празника и викенда, прековремени рад (у максималном року од 120 сати годишње, као и на врху).
5. Накнада и бонуси, који предвиђа систем плаћања рада (неких признања и награда обрачунског за специјалне).
6. Остале врсте плаћања која се односе на плате и користе у фирми (ту спадају стимулативне и мотивисање плаћања).

Исплате које се не рачунају у просечне зараде

Већ је истакао да су неке исплате не узимају у обзир при израчунавању исплату просечне зараде, као, заиста, а време њиховог обрачуна. На пример:

• просечна плата запосленог чува законом (када је у годишњем обуку или одмора, на пословном путу, итд);
• уплата за застоја због компанији или послодавцу из разлога независних радника или послодавца;
• плаћања за викенд негу за особе са инвалидитетом од детињства и деце са сметњама у развоју.

Може се закључити да је обрачун обухвата све уплате које су повезане на накнаду запослених. Плаћања се не односе и не-накнада, неће бити укључена. На пример, то укључује финансијску помоћ, разне друштвене плаћања (плаћање комуналија, рекреацију, лечење, исхрану, образовање, путовања, итд), износ кредита који се издају запосленима, дивиденде остварени власници предузећа, камате на кредите, који се добијају од запослених, накнаде члановима надзорног одбора или управног одбора и тако даље. Поред тога, она пружа радни однос социјалног. исплате или не, није битно.

Працтицал Пример 5

Размислите како ће бити спроведена у 1Ц: плаћање СПП на просечне зараде у путовању.

У великим предузећима су успоставили 5 дана радну недељу, а четрдесет сати 2 дана викенда (субота и недеља): а. Све је исто радник компаније у децембру ове године, је послат на задатак службе. Би обрачунски период ће се односити дванаест месеци, односно време, почев од 1. децембра, у протеклом времену и до 30 новембра ове године. Током овог периода, запослени примио плаћање 472400 рубаља, укључујући:

403 хиљада. Руб. - укупан износ зараде (плате);

24 хиљада. Руб. - доплата за комбинацију професије;

3 хиљаде. Руб. - исплата за рад викендом и празницима;

12 хиљада. Руб. - финансијску помоћ;

3 хиљаде. Руб. - поклон готовине;

22 хиљада. Руб. - продајна плаћеног годишњег одмора;

5.4 дневник. Руб. - путовања (просечна плата за путовања и дневнице).

Травел, финансијска помоћ, а празнични поклон новац су искључени из износа плаћања, обрачунати у обрачун просечне зараде. Онда је рачуновођа треба да размотри величину уплате:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 рубаља.

У обрачун просечне плате и додатне исплате њом док је величина рачуновођа не узима у обзир, чак и ако су дефинисани уговором о раду, односно примене плаћања, која је обично у компанији. Имајте на уму да је релевантно време када је радник задржава просечну плату и износ искључен из обрачунски период. Према томе, ова доплата спада под дефиницију. На 1Ц задужен на просечне зараде се обрачунава једноставно.

Обрачун износа који је дуговао радника, а просечна дневна зарада

Да би се утврдио износ накнаде за дане запослени задржава је просечна плата израчунава своје просечне дневне зараде. Изузеци укључују само оне запослене (просечне зараде по сату дефинисани су за њих) за које имате евиденцију радног времена укупно.

Працтицал Пример 6

Комерцијална организација основана 5-дневни радну недељу, а четрдесет сати 2 дана викенда (субота и недеља): а. Запослени компаније у децембру ове године, је послат у мисију у служби за 7 дана. Би обрачунски период ће се односити дванаест месеци, односно време, почев од 1. децембра, у протеклом времену и до 30 новембра ове године. Основана зарада запослених од 30.000 рубаља месечно.

Зарада Пертова дневно у просеку ће бити:

338 990 руб: 231 дана = 1467 рубаља / дан.

Запослени у року од 7 дана, треба процењивати на исплату просечне зараде (плаћено путовање тако):

1467 рубаља / дан × 7 дана = 10 269 рубаља.

Обрачун износа који је дуговао радника, а просечна зарада по сату

Запослени, за које постављају време рада у висини обрачунате просјечне сатне зараде за исплату тих дана, просечна плата у коме се чувају. Просечно по сату и просечне дневне зараде се обрачунава на сличан начин, али уколико је дневни просек узима у обзир само број дана, онда је просечна по сату - стварни број сати рада запослени.

Працтицал Пример 7

Велике компаније су успоставили 5 дана радну недељу, а четрдесет сати 2 дана викенда (субота и недеља): а. Запослени компаније је послат у мисију у служби за 7 дана у децембру (према распореду 56 сати). Од обрачунског периода ће се примењивати дванаест месеци почев од 1. децембра и траје до 30. новембра ове године. За запосленог поставити царинска стопа од 180 рубаља / сат и сажети приказ радног времена. Зараде запослених по сату ће бити:

341 820 рублеј: 1843 х = 185 рубаља / сат

Он треба процењивати на исплату просечне зараде (за службени пут се сматра радно време):

185 рубаља / ч × 56 х = 10 360 рубаља

За радно пиецеворкерс просечне зараде у току радног времена регистрован у износу обрачунате као овај начин. У обрачун исплате ће предузети све део укључен у обрачун, које смо горе представили, а заправо радили време пиецеворкерс.