Запошљавање малољетника: правила и ограничења

Док је на одмору тинејџера често наћи разне рада са скраћеним радним временом, који су потом планирају да комбинују са својим студијама. Када је рад за студенте у Москви - је уобичајена појава, пријем особља у школи - прилично деликатан процес, који има своје специфичности и замке. Ми ћемо одржати мали едукативни програм за ову комплексну тему.

Управно право

Запошљавање малољетника је регулисано поглавље 42. ЛЦ РФ и других сродних производа. могу бити лица која су већ навршили шеснаест година у складу са њима, да се на послу. У посебним случајевима, да обавља лаган посао није штетан по здравље, то је дозвољено да закључи уговор са петнаест година, под условом да је кандидат већ дипломирали или наставио је одличан облик пуног радног времена. Релативно четрнаест закон каже да раде за тинејџере може бити у случају сагласности од родитеља (или старатеља) у слободно време из школе. Што се тиче учешћа у филмским продукцијама, позоришних представа и живих наступа, не постоји старосна граница, али постоји велики број специфичних правила за организацију процеса, који захтева стриктно поштовање.

Услови рада и ограничења

Запошљавање малољетника укључује издавање потврде о осигурању и радне књижице, које је регулисано чланом 66. Закона о раду. У том случају, уговор се може издати и колико хитно у одређеном периоду (на пример, током летњег распуста), а као стандард отвореног типа. Пре него што напуне 18 таквих службеника треба тражити да се подвргне годишњи лекарски преглед о трошку компаније-послодавца. Наводимо главне материјалне правила:

• Забрањено привлачност за рад у сменама;
• тинејџер не може одбацити само на иницијативу послодавца без сагласности комисије за малолетнике и инспекције рада ;
• Он је искључио могућност уписа у комбинацији;
• немогуће је прописати у уговору о потпуном одговорношћу.

Поред тога, закон је дефинисао области у којима је запошљавање малолетника је неприхватљиво. Ово укључује производњу штетно и опасно по здравље и животних услова - на пример, подземне радове; као и хемијској индустрији, металургији, инжењеринг, коцкање, ноћним клубовима, активности у вези са дуваном и алкохолом. Комплетна листа је прилично обиман, и препоручујем га пажљиво испитати. Посебан предмет предвиђено радно време. Она, наравно, смањен. Теенс за обављање његових 16 година живота може да ради највише 24 сати у току недеље, али ако су дошли до ове године, већ је 35 сати. Када се комбинује са стандардима образовања се смањује на пола. Тако једна смена не би требало да прелази 5 сати и 15-16 7 16-18 сати. Тако, запошљавање малолетника захтева повећану пажњу и прелиминарну студију правног оквира о овом питању. Запамтите да је - велика одговорност за вас.