Врсте организационих структура управљања: економија знања у предузећу

Реформа облике пословања, методе пројектовања организационих структура управљања и трансформацију друштвено-економске карактеристике пословања. Савремени развој пословања карактерише повећање спонтаност која има значајан утицај на карактеристике квалитета његове структуре.

Прво, повећан ниво моралне одговорности, доприноси формирању високих моралних стандарда друштва заснованог на знању. Она постаје све важнија врста организационих структура управљања, у којој је концепт "доброг имена", и пословни интегритет и углед предузетника, примају евалуација и ширење уговора новог типа - "споразума поверења". Висок углед знања је основа за хармонизацију материјално нивоа благостање и интелектуални развој. Формирање стабилног моралних вредности у пословању ствара значајне могућности за смањење трошкова трансакција.

Друго, скоро сви модерни врсте организационих структура управљања захтева висок стандард образовања привредних субјеката. Област образовања је један од елемената економских и друштвених система истовремено. Као један од најважнијих елемената у формирању "нове економије", образовање даје значајан допринос друштвене покретљивости и одржавање распада друштва. За економије засноване на знању које карактерише образовање за живот, континуираног процеса развоја вјештина, знања, вештина и искуства. Због тога, постојање само селективно интелигенције у комбинацији са пословним интуицију и способност да логичком анализом је очигледно недовољно да би се за образовне недостатке. Економија знања ставља пословну заједницу на потребу за континуираном избор и тражити иновативна решења која повећавају ефикасност пословања. У овој ситуацији, елитистички образовање убрзати социјалну конверзију. Класификација организационих структура управљања су данас тако вишеструки да глобализација пружа додатне могућности за образовање. Његов нови елемент је фокус на проширењу обима примене и тржишних односа. Међутим, на свом нивоу образовања није стабилан извор раста пословања. Фундаментални значај његовог практичног аспекта, тако да се велика пажња не само на образовање, већ и на његов квалитет.

Треће, економија, заснована на интелектуализације рада, представљају озбиљне изазове за креативност и размишљање изван кутије предузетника. Ако предузетник је обдарен посебном интелигенцијом, он је директно укључен у научном и техничком напретку у примени својих индустријских и привредних активности, а тиме и профит, чиме укључујући интелектуалну активност све више и више људи.

Савремени врсте организационих структура управљања, природа и садржај економије знања довело до повећања корпоративне друштвене одговорности у вези са преносом функција владе пословања. Друштвена одговорност се тумачи као начин пословања у складу са етичким, социјалним и правним стандардима. То је институционализован систем који регулише понашање различитих актера комерцијалних односа. Сматрају врсте организационих структура управљања указују на то да је основа друштвене одговорности представљају основне принципе: прво, да пружају квалитетне услуге; друго, да се осигура безбедност; Треће, допринос друштву кроз промоцију јавног интереса и заједничким вредностима. За субјеката пословне друштвене одговорности је дугорочна стратегија у економски развијеним земљама, што је одавно препознат.

Повећање друштвена одговорност се манифестује на свим нивоима економског система: у институционализацији односа између државе, бизниса и цивилног друштва, у промовисању раст образовања образовања становништва и тржишног предузетника у развоју културе, спорта, уметности и побољшање квалитета живота, уз подршку организације за заштиту животне средине.